劳动争议 （2017）津02民终6886号

劳动者的合法权利应予保护，王继文已被认定为工伤，柏意达节能板厂作为用人单位应承担法定义务，向王继文支付工伤待遇。王继文与案外人天津柏意达建筑保温工程有限公司、柏意达节能板厂曾因确认劳动关系进行申诉、诉讼。2016年9月9日，停工留薪期确认通知书作出时，通知书上确认的停工留薪期已经经过，此后直至2017年5月，柏意达节能板厂处于提出工伤认定决定行政复议和提起行政诉讼期间，截至2016年11月10日王继文尚未进行劳动能力鉴定，柏意达节能板厂应支付王继文停工留薪期待遇。根据王继文提供的银行流水，一审法院核算其工伤前平均工资为2681.68元，以此数额核算停工留薪期工资，扣除柏意达节能板厂已支付的4100元，尚有差额60260.32元，柏意达节能板厂应予支付，其诉请不予支付超出一审法院核算数额的部分应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十三条规定，判决：一、原告天津市东丽区柏意达节能板厂支付被告王继文2014年11月11日至2016年11月10日期间的停工留薪期工资差额60260.32元；执行办法：原告于判决生效之后十日内将款交被告或交一审法院转被告领取。

劳动者的合法权利应予保护，王继文已被认定为工伤，柏意达节能板厂作为用人单位应承担法定义务，向王继文支付工伤待遇。王继文与案外人天津柏意达建筑保温工程有限公司、柏意达节能板厂曾因确认劳动关系进行申诉、诉讼。2016年9月9日，停工留薪期确认通知书作出时，通知书上确认的停工留薪期已经经过，此后直至2017年5月，柏意达节能板厂处于提出工伤认定决定行政复议和提起行政诉讼期间，截至2016年11月10日王继文尚未进行劳动能力鉴定，柏意达节能板厂应支付王继文停工留薪期待遇。根据王继文提供的银行流水，一审法院核算其工伤前平均工资为2681.68元，以此数额核算停工留薪期工资，扣除柏意达节能板厂已支付的41

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终6886号上诉人（原审原告）：天津市东丽区柏意达节能板厂，住所地天津市东丽区金钟街道南孙庄村北100米。经营者：吴玉明，男，1956年10月8日出生，汉族，天津市东丽区柏意达节能板厂经理，住河北省遵化市。委托诉讼代理人：高田，男，该单位职工。委托诉讼代理人：夏朝君，男，该单位职工。被上诉人（原审被告）：王继文，男，1969年10月10日……