劳动争议 （2014）乌中民五终字第769号

德海源矿业公司与韦清里之间存在劳动关系，韦清里因工作受到损害已被认定为工伤，可依法享受工伤待遇。德海源矿业公司作为用人单位没有按照法律规定为韦清里购买工伤保险，现韦清里要求解除劳动合同关系，因此德海源矿业公司应当依工伤保险条例的相关规定，向韦清里支付医疗费、购置辅助器具费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。德海源矿业公司认为其公司与韦清里之间系承包关系，但并未出具任何证据予以证实，因此德海源矿业公司的该主张原审法院不予支持。因乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会已通过特快专递将伤残等级认定书向德海源矿业公司进行了送达，因此德海源矿业公司主张其公司未收到伤残认定书而影响其行使权利没有事实及法律依据，原审法院不予支持。韦清里主张按照新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲字（2013）425号裁决事项判决德海源矿业公司赔偿的抗辩主张，原审法院予以采信。原审法院判决：一、解除乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司与韦清里之间的劳动关系；二、乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司支付韦清里医疗费13177.58元；三、乌鲁木齐德海源矿业开

德海源矿业公司与韦清里之间存在劳动关系，韦清里因工作受到损害已被认定为工伤，可依法享受工伤待遇。德海源矿业公司作为用人单位没有按照法律规定为韦清里购买工伤保险，现韦清里要求解除劳动合同关系，因此德海源矿业公司应当依工伤保险条例的相关规定，向韦清里支付医疗费、购置辅助器具费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。德海源矿业公司认为其公司与韦清里之间系承包关系，但并未出具任何证据予以证实，因此德海源矿业公司的该主张原审法院不予支持。因乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会已通过特快专递将伤残等级认定书向德海源矿业公司进行了送达，因此德海源矿业公

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第769号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司。住所地：乌鲁木齐市达坂城区东沟乡苇子村。法定代表人：鲍承催，乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司经理。委托代理人：刘龙萍，新疆鼎信旭业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韦清里，男，1970年3月8日出生，汉族，住吐鲁番地区托克逊煤矿，原籍重庆市南川市。委托代理……