劳动争议 （2016）渝05民终3682号

劳动者的合法权益受法律保护。《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。舒正高于2013年9月20日进入佳速公司工作，依法应当自2014年9月20日开始享受年休假待遇。佳速公司举示的放假安排舒正高不予认可，打卡记录也无舒正高的记录，故不能证明舒正高实际已经休假，佳速公司辩称舒正高已经休年休假的证据不足，佳速公司应当依法支付舒正高未休年休假工资。现舒正高认可2015年2月在正常工资之外收到佳速公司发放的1000元，称是年终奖但未举证证明，对该意见不予采信，故佳速公司已支付了舒正高2014年度1000元的未休年休假工资。因双方一致确认舒正高离职前的月平均工资为5300元/月并以此作为计算舒正高诉讼请求的标准，佳速公司应当支付舒正高2014年的未休年休假工资为487.36元（5300元/月÷21.75天×1天×200%），故佳速公司不应再支付舒正高2014年度的未休年休假工资。虽然原佳速公司解除劳动关系时舒正高依法应当享受2015年度带薪年休假1天，因舒正高提出解除劳动关系时2015年度尚未结束，佳速公司有权在该年度结束前安排职工休年休假，现双方劳动关系已经解

劳动者的合法权益受法律保护。《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。舒正高于2013年9月20日进入佳速公司工作，依法应当自2014年9月20日开始享受年休假待遇。佳速公司举示的放假安排舒正高不予认可，打卡记录也无舒正高的记录，故不能证明舒正高实际已经休假，佳速公司辩称舒正高已经休年休假的证据不足，佳速公司应当依法支付舒正高未休年休假工资。现舒正高认可2015年2月在正常工资之外收到佳速公司发放的1000元，称是年终奖但未举证证明，对该意见不予采信，故佳速公司已支付了舒正高2014年度1000元的未休年休假工资。因双方一致确认舒正高离职前的月平均工资为530

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3682号上诉人（原审原告）舒正高。委托代理人魏彦邱，重庆东文律师事务所律师。委托代理人肖东来，重庆东文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆佳速汽车零部件有限公司。法定代表人胡珂铭，职务董事长兼总经理。委托代理人程积涛，重庆达美律师事务所律师。委托代理人尹洪泽。上诉人舒正高因与被上诉人重庆佳速汽车零部件有限公司（以下简称佳速公司）劳……