劳动争议 （2021）鲁01民终1903号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定为有效。本案中根据王宝辉签署的离职承诺书，“本人承诺已足额发放了工资，无拖欠工资、加班费等情形”，王宝辉虽主张该承诺书系被迫签署，但未能提供证据证实，一审法院不予采信，故对其要求支付加班工资及返还扣罚工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于王宝辉主张的未休年休假工资，根据方大重弹公司提交的2017年、2018年、2019年的停产休息报告、职工代表大会决议、签到表，能够证实企业已经统筹安排了职工年休假，王宝辉主张未休年休假工资，一审法院不予支持。关于王宝辉要求的方大重弹公司违法解除劳动合同的经济补偿金，但王宝辉辞职申请表、离职申请书中都表明其系个人原因辞职，其未能提供证据证明方大重弹公司存在应支付经济补偿金的情形，故对其该项请求，一审法院不予支持。关于防暑降温费，方大重弹公司不存在未按规定发放防暑降温费的事实。故对该项诉请，一审法院不予

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定为有效。本案中根据王宝辉签署的离职承诺书，“本人承诺已足额发放了工资，无拖欠工资、加班费等情形”，王宝辉虽主张该承诺书系被迫签署，但未能提供证据证实，一审法院不予采信，故对其要求支付加班工资及返还扣罚工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于王宝辉主张的未休年休假工资，根据方大重弹公司提交的2017年、2018年、2019年的停产休息报告、职工

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终1903号上诉人（原审原告）：王宝辉，男，1979年7月7日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张运祯，济南章丘高扬法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：济南方大重弹汽车悬架有限公司，住所地济南市。法定代表人：詹兴兵，董事长。委托诉讼代理人：徐林全，山东怀法律师事务所律师。上诉人王宝辉因与被上诉人济南方大重弹汽车悬架有限公司(……