劳动争议 （2017）京02民终10621号

用人单位与劳动者劳动合同到期后，应于劳动合同期满次日起与劳动者续签劳动合同，未续签劳动合同时，未签订劳动合同二倍工资差额的起算时间从劳动合同期满次日起算。本案中，王頔与凯旋通公司签订的《劳动合同》于2015年6月30日到期后，双方未签订劳动合同，因此用人单位应支付2015年7月1日起最多不超过12个月期间二倍工资差额，但又因为直至王頔离职，双方未签订劳动合同的期间已经于2016年6月30日超过一年，因此从2016年7月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。凯旋通公司提出了时效抗辩，王頔申请仲裁时间为2017年3月7日，根据仲裁时效一年计算，从王頔申请仲裁时往前推算一年，凯旋通公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额的期限为2016年3月7日至6月30日，但是由于王頔主张的起始时间为2016年4月1日，因此凯旋通公司应支付王頔2016年4月1日至6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。对于二倍工资差额的具体数额，仲裁裁决无误，凯旋通公司同意按裁决数额支付，法院不持异议。关于扣发工资差额1921元，凯旋通公司虽然诉讼中提出了不应支付的理由，但是由于凯旋通公司认可裁决结果，并且也同意按裁决

用人单位与劳动者劳动合同到期后，应于劳动合同期满次日起与劳动者续签劳动合同，未续签劳动合同时，未签订劳动合同二倍工资差额的起算时间从劳动合同期满次日起算。本案中，王頔与凯旋通公司签订的《劳动合同》于2015年6月30日到期后，双方未签订劳动合同，因此用人单位应支付2015年7月1日起最多不超过12个月期间二倍工资差额，但又因为直至王頔离职，双方未签订劳动合同的期间已经于2016年6月30日超过一年，因此从2016年7月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。凯旋通公司提出了时效抗辩，王頔申请仲裁时间为2017年3月7日，根据仲裁时效一年计算，从王頔申请仲裁时往前推算一年，凯旋通公司应支付未签

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终10621号上诉人（原审被告）：凯旋通（北京）投资顾问有限公司，住所地北京市东城区建国门北大街8号华润大厦1908室。法定代表人：李亓，总经理。委托诉讼代理人：赵星，女，1986年8月12日出生。委托诉讼代理人：徐冀，男，1975年11月17日出生。被上诉人（原审原告）：王頔，女，1989年8月26日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人……