劳动争议 （2014）三中民终字第12270号

劳动争议案件中，在双方当事人未签订书面劳动合同的情况下，确认双方是否存在劳动关系应当参照工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，考虑双方的举证责任和举证能力，综合判断。本案中，曾春洁虽未与通顺京桥公司签订书面劳动合同，但其提交了工作牌、出勤表等证据，且其能够提供通顺京桥公司多名员工的联系方式，结合通顺京桥公司与曾春洁的庭审陈述，以及曾春洁当庭与通顺京桥公司的员工刘×沟通的情况，可以认定曾春洁为通顺京桥公司提供过实际劳动。对于曾春洁提出的其与通顺京桥公司自2013年9月2日至2013年11月30日存在劳动关系的主张，一审法院予以采信，认定正确，本院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。通顺京桥公司作为用人单位未能提供与曾春洁工资支付有关的材料，曾春洁主张通顺京桥公司未支付其2013年11月1日至2013年11月30日工资，并要求通顺京桥公司予以支付，一审法院予以支持，认定正确，本院予以确认。用人单位自

劳动争议案件中，在双方当事人未签订书面劳动合同的情况下，确认双方是否存在劳动关系应当参照工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，考虑双方的举证责任和举证能力，综合判断。本案中，曾春洁虽未与通顺京桥公司签订书面劳动合同，但其提交了工作牌、出勤表等证据，且其能够提供通顺京桥公司多名员工的联系方式，结合通顺京桥公司与曾春洁的庭审陈述，以及曾春洁当庭与通顺京桥公司的员工刘×沟通的情况，可以认定曾春洁为通顺京桥公司提供过实际劳动。对于曾春洁提出的其与通顺京桥公司自2013年9月2日至2013年11月30日存在劳动关系的主张，一审法院予以

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12270号上诉人（原审原告）北京通顺京桥商业管理有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇英各庄村村委会东南1000米。法定代表人郑国荣，董事长。委托代理人白晓东，北京市臻昊律师事务所律师。委托代理人吴春蕾，男，1986年1月8日出生。被上诉人（原审被告）曾春洁，男，1962年10月23日出生。上诉人北京通顺京桥商业管理有限公司（以下简称通……