劳动争议 （2019）川15民终2655号

被上诉人与郭义波是分包劳务关系属认定事实错误。被上诉人与成中公司签订的承包合同约定不得再转包分包，被上诉人无工程违约转包分包的承担违约责任的事实证据，原审法院认定被上诉人违约将安装工程分包给郭义波，显然属于事实认定错误。被上诉人从始至终没有向上诉人提供规章制度手册，也没有在施工现场张贴规章制度，一审法院认为上诉人未提供规章制度承担举证不能的责任错误。 被上诉人成都骏杰电力公司辩称：一、现有证据充分证明成都骏杰电力公司与张洪林不存在劳动管理、报酬支付的劳动关系。张洪林经介绍到郭义波班组，由程兵最先接洽并达成劳务的合意，张洪林接受程兵的管理、安排，程兵接受郭义波的管理，报酬根据一般行情标准按条结算。程兵本人并不是成都骏杰电力公司的员工，也未取得成都骏杰电力公司的授权实施管理，郭义波承认与成都骏杰电力公司是承揽了安装的劳务部分，不存在劳动法上的隶属关系。二、郭义波与成都骏杰电力公司存在劳务承揽关系是郭义波、程兵证明的事实，与成都骏杰电力公司同成中公司之间的承揽合同的约定无关，由此决定了张洪林不可能是成都骏杰电力公司的员工。综上，成都骏杰电力公司与张洪林之间不具有劳动关系，请求二审法院依法驳回

被上诉人与郭义波是分包劳务关系属认定事实错误。被上诉人与成中公司签订的承包合同约定不得再转包分包，被上诉人无工程违约转包分包的承担违约责任的事实证据，原审法院认定被上诉人违约将安装工程分包给郭义波，显然属于事实认定错误。被上诉人从始至终没有向上诉人提供规章制度手册，也没有在施工现场张贴规章制度，一审法院认为上诉人未提供规章制度承担举证不能的责任错误。 被上诉人成都骏杰电力公司辩称：一、现有证据充分证明成都骏杰电力公司与张洪林不存在劳动管理、报酬支付的劳动关系。张洪林经介绍到郭义波班组，由程兵最先接洽并达成劳务的合意，张洪林接受程兵的管理、安排，程兵接受郭义波的管理，报酬根据一般行情标准按条结算

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川15民终2655号 上诉人（原审被告）:张洪林，男，汉族，1963年10月出生，住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：黄顺治，宜宾市叙州区安边法律服务所法律工作者，执业证号：32312021102018。 被上诉人（原审原告）：成都骏杰电力工程有限公司，住所地：四川省成都金牛高新技术产业园区金周路595号4栋7楼7号，统一社会信用代码：……