劳动争议 （2019）苏06民终3751号

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，花志兵因交通事故受伤，被南通市人力资源和社会保障局认定为工伤，南通市劳动能力鉴定委员会确认其伤情为九级伤残。花志兵提供病情证明书、出院医嘱、就诊记录、病假证明书，证明其受伤治疗的实际情况。国炎公司虽主张医疗机构存在随意开具病情证明书的现象，但并未提供证据证明，本院对其主张不予支持。一审法院认定花志兵的停工留薪期为10.66个月，符合《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，本院予以确认。花志兵主张其工资标准为350元/日，未能提供证据证明，国炎公司作为用人单位亦未举证证明花志兵的具体工资标准，故一审法院酌定以南通市在岗职工平均工资作为花志兵的工资标准并无不当，本院予以确认。 综上，国炎公司的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由国炎公司负担。 本判决为终审判决

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，花志兵因交通事故受伤，被南通市人力资源和社会保障局认定为工伤，南通市劳动能力鉴定委员会确认其伤情为九级伤残。花志兵提供病情证明书、出院医嘱、就诊记录、病假证明书，证明其受伤治疗的实际情况。国炎公司虽主张医疗机构存在随意开具病情证明书的现象，但并未提供证据证明，本院对其主张不予支持。一审法院认定花志兵的停工留薪期为10.66个月，符合《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，本院予以确认。花志兵主张其工资标准为350元/日，未能提供证据证明，国炎公司作为用人单位

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终3751号 上诉人（原审原告）：南通市国炎建筑机械租赁有限公司，住所地南通市。 法定代表人：朱国建，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈波、沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：花志兵，男，汉族，1974年11月6日生，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：王旭明，江苏李华律师事务所律师。 上诉人南通市国炎建筑机械租……