劳动争议 （2015）三中民终字第03912号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于劳动关系解除，伊顿幼儿园主张史俊斌因个人原因离职，但其提交的离职流转单并无史俊斌签字确认。史俊斌主张因伊顿幼儿园拖欠其2014年2月份工资提出辞职，伊顿幼儿园于2014年5月4日支付史俊斌2014年2月份工资，存在拖欠工资的情况。故法院对史俊斌关于离职的主张予以采信。伊顿幼儿园应支付史俊斌解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，法院予以确认。关于2014年2月1日至28日工资差额，史俊斌主张因伊顿幼儿园未为其缴纳住房公积金，扣除住房公积金297元应该予以返还。根据伊顿幼儿园提交的住房公积金缴费明细显示伊顿幼儿园为史俊斌缴纳了住房公积金，故法院对史俊斌的主张不予采信，伊顿幼儿园无需支付史俊斌2014年2月1日至28日工资差额297元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、北京市朝阳区伊
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于劳动关系解除，伊顿幼儿园主张史俊斌因个人原因离职，但其提交的离职流转单并无史俊斌签字确认。史俊斌主张因伊顿幼儿园拖欠其2014年2月份工资提出辞职，伊顿幼儿园于2014年5月4日支付史俊斌2014年2月份工资，存在拖欠工资的情况。故法院对史俊斌关于离职的主张予以采信。伊顿幼儿园应支付史俊斌解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，法院予以确认。关于2014年2月1日至28日工资差额，史
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03912号上诉人（原审原告）北京市朝阳区伊顿双语幼儿园，住所地北京市朝阳区棕榈泉国际名苑居住区**号楼。法定代表人赵郦红，董事长。委托代理人周然，女，1978年10月28日出生，北京市朝阳区伊顿双语幼儿园员工关系主管。被上诉人（原审被告）史俊斌，女，1987年11月26日出生。委托代理人杨杰（史俊斌之夫），男，1979年4月22日出……