劳动争议 （2014）合民一终字第03757号

苏绍虎与绿城物业签订劳动合同后，绿城物业未能为苏绍虎办理社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，苏绍虎作为劳动者主张自2014年2月17日起解除劳动合同，予以支持。绿城物业应在劳动合同签订后为苏绍虎办理各项社会保险，故对苏绍虎要求补办自2010年4月至2014年2月的各项社会保险，予以支持，苏绍虎从绿城物业领取的13800元社会保险补贴应予以返还。苏绍虎主张的住房公积金，该请求未经劳动争议仲裁，不予支持。因绿城物业违法未为苏绍虎办理社会保险在先，绿城物业辩称苏绍虎不按照单位规定上班、旷工，不予采信，苏绍虎主张经济补偿金符合法律规定，予以支持，具体数额根据苏绍虎工作年限3年10个月，结合月平均工资1745.42元，计算为6981.68元。关于苏绍虎主张未休年休假工资3572元：苏绍虎自第一次签订劳动合同时，工作已满3年，故应享受每年5天，3年共计15天的年休假，该15天未休年休假工资为1745.42元／月÷21.75天／月×15

苏绍虎与绿城物业签订劳动合同后，绿城物业未能为苏绍虎办理社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，苏绍虎作为劳动者主张自2014年2月17日起解除劳动合同，予以支持。绿城物业应在劳动合同签订后为苏绍虎办理各项社会保险，故对苏绍虎要求补办自2010年4月至2014年2月的各项社会保险，予以支持，苏绍虎从绿城物业领取的13800元社会保险补贴应予以返还。苏绍虎主张的住房公积金，该请求未经劳动争议仲裁，不予支持。因绿城物业违法未为苏绍虎办理社会保险在先，绿城物业辩称苏

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03757号上诉人（原审原告）：苏绍虎。委托代理人：韩宏直，安徽惠民法律援助维权中心律师。上诉人（原审被告）：安徽绿城物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市天柱路与黄山西路交口绿城桂花园会所三楼，组织机构代码74307953-0。法定代表人：杨掌法，董事长。委托代理人：王大志，安徽儒圣律师事务所律师。上诉人苏绍虎、安徽绿城物业管理有限……