劳动争议 （2017）辽04民终566号

用人单位可以根据自身的特点建立和完善规章制度。许春利作为公汽公司单位职工，在工作过程中，理应服从所在单位的各项规章制度。公汽公司在检查过程中发现许春利睡觉，对其作出调整岗位的决定，属公司内部人事管理范畴，故请求恢复原工作岗位的请求，不予支持。许春利请求公汽公司支付欠缴的社会保险费一节，依据《社会保险法》规定应由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，故不属于人民法院民事案件的受案、管辖范围。许春利请求公汽公司支付加班工资一节，依据被告提供的《总公司夜勤工作管理规定》的实施时间，被告在此之前的夜勤时间内没有禁止睡觉规定，原告在夜勤时是否一直处于工作状态亦缺乏认定依据，故主张给付加班工资的诉求，不予支持。许春利请求公汽公司支付年休假工资一节，其2014年以前的年休假工资，因超过法律规定的诉讼时效，不予支持。2015年11月后，许春利即未参加工作，故其不享受法律规定的带薪年休假待遇。2015年11月至2016年5月期间，被告停发原告工资，不符合法律规定，考虑原告此期间确未参加工作，故本院酌定按照最低生活保障金505元支付，应为3535元（505元/月×7个月）。关于公汽公司请求本院确认

用人单位可以根据自身的特点建立和完善规章制度。许春利作为公汽公司单位职工，在工作过程中，理应服从所在单位的各项规章制度。公汽公司在检查过程中发现许春利睡觉，对其作出调整岗位的决定，属公司内部人事管理范畴，故请求恢复原工作岗位的请求，不予支持。许春利请求公汽公司支付欠缴的社会保险费一节，依据《社会保险法》规定应由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，故不属于人民法院民事案件的受案、管辖范围。许春利请求公汽公司支付加班工资一节，依据被告提供的《总公司夜勤工作管理规定》的实施时间，被告在此之前的夜勤时间内没有禁止睡觉规定，原告在夜勤时是否一直处于工作状态亦缺乏认定依据，故主张给付加班工资的诉

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终566号上诉人（原审原告）：许春利。委托诉讼代理人：于捷，辽宁绿茵律师事务所律师。上诉人（原审被告）：抚顺市公共汽车总公司。法定代表人：于艳冰，公司总经理。委托诉讼代理人：曾雯婷，辽宁民威律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文婷，辽宁民威律师事务所律师。上诉人许春利因与上诉人抚顺市公共汽车总公司（以下简称公汽公司）劳动争议纠纷一案，不服……