劳动争议 （2021）苏05民终7514号

双方无争议的部分，一审法院予以确认。普华盛公司主张留存20%的工资需要考核后发放，但并未提供证据证明双方对何时完成考核有任何约定或规定，按照往年惯例，留存20%的工资均于春节前发放完毕；且普华盛公司提供的《2019年年底留薪人员》中已提到有2019年度全年绩效考核扣款明细，故一审法院认为普华盛公司主张未完成考核、受疫情影响未能发放工资的理由均不能成立。普华盛公司拒绝支付刘晓文2019年工资与其银行账户是否被法院查封没有关联；普华盛公司应向刘晓文支付2019年度及2020年1至3月的工资差额。刘晓文因普华盛公司未按时足额发放工资而解除劳动合同，普华盛公司应向其支付经济补偿金。双方对仲裁裁决的经济补偿金金额不持异议，一审法院确认普华盛公司向刘晓文支付经济补偿金187500元。 普华盛公司并未提供证据证明其无须向刘晓文支付2019年年休假工资，一审法院对双方一致确认的2019年年休假工资金额8474.6元予以认可。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于适用的

双方无争议的部分，一审法院予以确认。普华盛公司主张留存20%的工资需要考核后发放，但并未提供证据证明双方对何时完成考核有任何约定或规定，按照往年惯例，留存20%的工资均于春节前发放完毕；且普华盛公司提供的《2019年年底留薪人员》中已提到有2019年度全年绩效考核扣款明细，故一审法院认为普华盛公司主张未完成考核、受疫情影响未能发放工资的理由均不能成立。普华盛公司拒绝支付刘晓文2019年工资与其银行账户是否被法院查封没有关联；普华盛公司应向刘晓文支付2019年度及2020年1至3月的工资差额。刘晓文因普华盛公司未按时足额发放工资而解除劳动合同，普华盛公司应向其支付经济补偿金。双方对仲裁裁决的经济

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏05民终7514号 上诉人（原审原告）：江苏普华盛包装科技有限公司，住所地张家港市乐余镇人民路**。 法定代表人：顾凯伦，总经理 委托诉讼代理人：方亚林，北京盈科（张家港）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱蕾，北京盈科（张家港）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘晓文，女，1973年11月15日出生，汉族，住张家港市。 委托诉讼代……