劳动争议 （2016）苏11民终404号

丁胜、泛沃汽车公司之间的劳动合同合法有效。丁胜于2015年5月起不再到泛沃汽车公司工作，2015年7月9日泛沃汽车公司向丁胜出具解除劳动关系通知，故认定丁胜、泛沃汽车公司之间的劳动关系已经解除。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款为由解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位并说明理由，丁胜未履行通知程序，事后又主张泛沃汽车公司支付经济补偿金34500元，依据不足，不予支持。丁胜虽提交了考勤表，但该表并无泛沃汽车公司确认，且泛沃汽车公司已采用指纹考勤的方式，对该考勤表，不予认可。丁胜已在发放的工资中包含了加班计件、加班工资，且根据丁胜、泛沃汽车公司劳动合同约定，泛沃汽车公司根据岗位基本工资为基数计算加班工资，丁胜以不知道劳动合同内容等为由要求泛沃汽车公司支付加班工资30044元、赔偿金15000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此判决：驳回丁胜的诉讼请求。宣判后，上诉人丁胜不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人提交的劳动合同中虽约定工作时间为综合计算工时工作制，双方没有对周期进行约定，双方的该约定条款属无效，上诉人的工作时间应认定为普通工作时间；上诉人的基础工资应

丁胜、泛沃汽车公司之间的劳动合同合法有效。丁胜于2015年5月起不再到泛沃汽车公司工作，2015年7月9日泛沃汽车公司向丁胜出具解除劳动关系通知，故认定丁胜、泛沃汽车公司之间的劳动关系已经解除。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款为由解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位并说明理由，丁胜未履行通知程序，事后又主张泛沃汽车公司支付经济补偿金34500元，依据不足，不予支持。丁胜虽提交了考勤表，但该表并无泛沃汽车公司确认，且泛沃汽车公司已采用指纹考勤的方式，对该考勤表，不予认可。丁胜已在发放的工资中包含了加班计件、加班工资，且根据丁胜、泛沃汽车公司劳动合同约定，泛沃汽车公司根据岗位基

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终404号上诉人（原审原告）丁胜，无业。委托代理人朱寒峰，江苏中坚汇律师事务所律师。委托代理人庄啸，江苏中坚汇律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）镇江泛沃汽车零部件有限公司，住所地镇江市高新技术产业开发园区经七路19号。法定代表人张荣成，该公司总经理。委托代理人钟艳，江苏汇典律师事务所律师。上诉人丁胜因劳动争议一案，不服镇江经济开发……