劳动争议 （2019）川1102民初2947号

一、关于被告远成公司是否应支付经济补偿金的问题。 原告于2018年2月1日至2018年10月17日期间与被告存在劳动关系，原被告均无异议，本院予以确认。 本案中，2018年10月17日余忠华填写《员工辞职申请表》，以家庭问题为由提出辞职申请，远成公司同意并出具《解除劳动合同关系通知单》，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。 原告主张为了便于调解，使被告远成公司支付其拖欠的工资才签订的《员工辞职申请表》，但未提供充分证据证明，对该原告的该项主张本院不予采信。 故，对原告余忠华要求被告远成公司支付经济补偿金，与本案事实和法律规定不符，本院不予支持。 二、关于被告远成公司是否应支付原告余忠华2018年9月工资5091.1元、2018年10月工资1956元的问题。 被告远成公司拖欠原告余忠华2018年9月工资5091.1元、2018年10月工资1956元，双方均无异议，本院予以确认。 综上，原告的部分诉讼请求本院予以支持，部分诉讼请求本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和

余忠华与四川远成运输有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1102民初2947号 原告：余忠华，男，1975年1月16日出生，汉族，住四川省乐山市五通桥区。 委托诉讼代理人：贺愉，四川齐天律师事务所律师。 被告：四川远成运输有限公司，住所地：四川省眉山市东坡区眉州大道东延段**，统一社会信用代码：9151140036293596L。 法定代表人：黄远成，总经理。 委托诉讼代理人：何国伟……