劳动争议 （2015）青民一终字第1863号

滕斐与立信青岛分所签订的期限自2013年11月1日至2014年6月30日的劳动合同依法成立，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，滕斐在立信青岛分所工作至2014年2月25日。滕斐虽主张2014年2月24日至2014年2月28日期间以其奶奶因病急诊入院需人照顾为由申请请假，2014年3月3日至2014年3月7日期间又以本人订婚为由申请请假，但未提供有效证据证明其请假已获批准，滕斐在其请假手续未获批准的情况未到立信青岛分所工作，违反《休假管理办法》第10条“员工请假二天以上，应填写休假申请单，经部门负责人、分管领导、所领导批准后方可休假”的规定，立信青岛分所据此于2014年3月5日以滕斐旷工为由解除双方的劳动合同，并无不当，故滕斐要求确认其解除劳动合同行为违法，立信青岛分所、大信青岛分所支付违法解除劳动合同赔偿金9000元的请求，原审不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，滕斐应对其主

滕斐与立信青岛分所签订的期限自2013年11月1日至2014年6月30日的劳动合同依法成立，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，滕斐在立信青岛分所工作至2014年2月25日。滕斐虽主张2014年2月24日至2014年2月28日期间以其奶奶因病急诊入院需人照顾为由申请请假，2014年3月3日至2014年3月7日期间又以本人订婚为由申请请假，但未提供有效证据证明其请假已获批准，滕斐在其请假手续未获批准的情况未到立信青岛分所工作，违反《休假管理办法》第10条“员工请假二天以上，应填写休假申请单，经部门负责人、分管领导、所领导批准后方可休假”的规定，立信青岛分所据此于2014年3月5日以滕斐旷

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1863号上诉人(原审原告)：滕斐。委托诉讼代理人：任海涛，山东帆都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：立信会计师事务所（特殊普通合伙）青岛分所。负责人：董洪军，所长。委托诉讼代理人：孙鲁文，山东乾恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大信会计师事务所（特殊普通合伙）青岛分所。负责人：林盛，所长。上诉人滕斐因劳动争议纠纷一案，不……