劳动争议 （2017）辽01民终8284号

关于刘振华提出的单位违法解除劳动合同的主张，沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第01420号民事判决书已明确刘振华工作量加大，不能胜任当前工作，可以与用人单位协商解决，现双方未达成一致意见，因而解除劳动合同，对于刘振华提出的要求确认单位解除劳动合同无效，继续履行合同恢复工作不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，单位可以与刘振华解除劳动合同。辽宁卓越人力资源管理有限公司解除与刘振华的劳动合同，并非违法解除，对刘振华该项主张一审法院不予支持。对于刘振华提出的要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因该解除并非违法解除，对刘振华该项主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，辽宁卓越人力资源管理有限公司应向刘振华支付经济补偿金，刘振华工作年限从2009年1月2日至2014年12月10日，辽宁卓越人力资源管理有限公司应向刘振华支付经济补偿金11894.82元（1982.47元×6个月）。对于刘振华提出的要求单位补缴劳动合同期内及判决之日的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。辽宁卓越人力资源管理有限公司在劳动合同解除前已按期为刘振华缴纳社会保险

关于刘振华提出的单位违法解除劳动合同的主张，沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第01420号民事判决书已明确刘振华工作量加大，不能胜任当前工作，可以与用人单位协商解决，现双方未达成一致意见，因而解除劳动合同，对于刘振华提出的要求确认单位解除劳动合同无效，继续履行合同恢复工作不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，单位可以与刘振华解除劳动合同。辽宁卓越人力资源管理有限公司解除与刘振华的劳动合同，并非违法解除，对刘振华该项主张一审法院不予支持。对于刘振华提出的要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因该解除并非违法解除，对刘振华该项主张不予支持。根据《中华人民共和国

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8284号上诉人（原审原告）：刘振华，女，1973年9月16日出生，汉族，住址辽宁省大连市瓦房店市。委托诉讼代理人：华庆民，系刘振华配偶。被上诉人（原审被告）：辽宁卓越人力资源管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区大西路339号。法定代表人：赵雅斌，该公司经理。委托诉讼代理人：王淑艳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈阳北站地区……