劳动争议 （2016）辽01民终9249号

因沈阳东松药业有限责任公司未向法院提交证据，视为放弃其举证的权利。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（三）项之规定，因史金香提供的通话录音系合法手段取得且未存在疑点，同时结合证人证言及史金香提供其他书证等证据，可以认定史金香与沈阳东松药业有限责任公司双方曾经存在劳动关系。因史金香提供《制水运行记录》系自行制作，并无沈阳东松药业有限责任公司公章或其他人员签字确认，故无法据此认定史金香于2004-2005年曾为沈阳东松药业有限责任公司工作。根据史金香提供2011-2015期间工资表，因工资表非史金香制作，且沈阳东松药业有限责任公司对此未予提出反驳证据，故以工资表内容认定史金香入职时间及月工资标准。因史金香、沈阳东松药业有限责任公司未签订劳动合同，故认定史金香入职当年即2011年的月工资为标准，沈阳东松药业有限责任公司应予支付从入职第二个月起11个月工资作为双倍工资差额，即56,317.25元（5,119.75元×11个月），对史金香该项请求予以支持。根据史金香提供录音资料内容，可以认定史金香离职时间及沈阳东松药业有限责任公司尚欠7月工资属实，沈阳东松药业有限责任公司应

因沈阳东松药业有限责任公司未向法院提交证据，视为放弃其举证的权利。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（三）项之规定，因史金香提供的通话录音系合法手段取得且未存在疑点，同时结合证人证言及史金香提供其他书证等证据，可以认定史金香与沈阳东松药业有限责任公司双方曾经存在劳动关系。因史金香提供《制水运行记录》系自行制作，并无沈阳东松药业有限责任公司公章或其他人员签字确认，故无法据此认定史金香于2004-2005年曾为沈阳东松药业有限责任公司工作。根据史金香提供2011-2015期间工资表，因工资表非史金香制作，且沈阳东松药业有限责任公司对此未予提出反驳证据，故以工资表内容认定史金香

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9249号上诉人（原审原告）：史金香。委托代理人：杨闯，辽宁泽云律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳东松药业有限责任公司，住所地沈阳市高新区。法定代表人：张茂松，该公司总经理。委托代理人：齐丽军，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人史金香因与上诉人沈阳东药业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初……