申请撤销仲裁裁决 （2021）云03民特5号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”云南省人力资源和社会保障厅关于印发《云南省工商职工停工留薪期管理办法（试行）》的通知第四条规定：“停工留薪期一般不超过12个月（具体见《云南省工伤职工停工留薪期分类目录》）。伤情严重或者情况特殊，经作出工伤认定的统筹区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳人仲案（2020）第303号裁决认定被申请人龚关胜的停工留薪期为3个月并未违反上述规定。申请人富源县庆云煤业有限公司与被申请人龚关胜长期存在劳动关系，分段订立劳动合同，申请人富源县庆云煤业有限公司主张劳动合同约定被申请人龚关胜的月工资为2860元，被申请人龚关胜不予认可，且与当地经济水平不符，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七
摘要
《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”云南省人力资源和社会保障厅关于印发《云南省工商职工停工留薪期管理办法（试行）》的通知第四条规定：“停工留薪期一般不超过12个月（具体见《云南省工伤职工停工留薪期分类目录》）。伤情严重或者情况特殊，经作出工伤认定的统筹区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”富源县劳动人事争议调解仲
正文（节选）
云南省曲靖市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）云03民特5号申请人：富源县庆云煤业有限公司。住所：云南省曲靖市富源县后所镇庆云村委会龚家沟村。法定代表人：黄登松。委托诉讼代理人：高世本、邓博，云南精茂律师事务所律师。特别授权代理。被申请人：龚关胜，男，汉族，1973年3月20日生，住云南省曲靖市富源县。申请人富源县庆云煤业有限公司与被申请人龚关胜申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年1月1……