劳动争议 （2014）二中速民终字第2055号

原告于1981年入职被告处工作，双方劳动关系成立，应受劳动法律法规调整。原告自1993年前后就未到被告处上班，也未按照单位规定履行请假手续，属无故旷工行为，且旷工时间较长，被告依照相关规定对其作出除名决定并无不妥，且该除名决定事先经过经理办公会研究通过及有关部门和工会的会签，作出后已经下发机关各处室及下属单位。原告主张没有收到被告的书面除名决定，没有上班是因为原告已经请假并且被告通知其待岗，但原告并未就其主张的已经履行请假手续被告安排其待岗等事实提供证据予以证明。结合原告自1993年前后至今没有向被告提供任何劳动，被告亦未向其支付工资，并于1995年已经作出除名决定且转移档案，双方劳动关系应至1995年5月已经终止。我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告庭审陈述其曾于1995年要求被告恢复岗位，于2003年开始找被告并了解到自己可能被除名、档案已被转出，证明原告于2013年之前已经知道或应当知道其权利被侵害，在无不可抗力或其他正当理由的情况下，原告至2014年3月才提起仲裁申请，显然已超过一

原告于1981年入职被告处工作，双方劳动关系成立，应受劳动法律法规调整。原告自1993年前后就未到被告处上班，也未按照单位规定履行请假手续，属无故旷工行为，且旷工时间较长，被告依照相关规定对其作出除名决定并无不妥，且该除名决定事先经过经理办公会研究通过及有关部门和工会的会签，作出后已经下发机关各处室及下属单位。原告主张没有收到被告的书面除名决定，没有上班是因为原告已经请假并且被告通知其待岗，但原告并未就其主张的已经履行请假手续被告安排其待岗等事实提供证据予以证明。结合原告自1993年前后至今没有向被告提供任何劳动，被告亦未向其支付工资，并于1995年已经作出除名决定且转移档案，双方劳动关系应至

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第2055号上诉人（原审原告）王艳福。委托代理人高中林，天津宝德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中远散货运输有限公司。法定代表人许xx，该公司董事长。委托代理人王xx，该公司人力资源部副总经理。委托代理人吴晓梅，天津源海律师事务所律师。上诉人王艳福因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海区人民法院于2014年6月13日受理，2014年1……