劳动争议 （2019）川01民终3372号

关于蓉城公司要求无须支付曹骏安经济补偿金25554元的主张。首先，从双方协商过程来看，蓉城公司与曹骏安之间的劳动合同于2017年11月到期，蓉城公司在到期前向包括曹骏安在内的劳动合同即将期满的驾驶员群发短信，表示愿意在原劳动合同约定的工作内容、工资福利等条件不变的情况下与其续订劳动合同。但包括曹骏安在内的驾驶员于双方劳动合同到期前现场提出与蓉城公司续订劳动合同，蓉城公司既不出示劳动合同文本，也拒绝与劳动合同到期的曹骏安续订劳动合同。也即，所谓“愿意在原劳动合同约定的工作内容、工资福利等条件不变的情况下续订劳动合同”仅是蓉城公司的口头表示，但蓉城公司在包括曹骏安在内的劳动合同到期驾驶员真正提出要求按原劳动合同的约定条件与公司续订劳动合同时，蓉城公司却不予续订，直至双方的原劳动合同到期之日也未与曹骏安续订劳动合同，导致双方的劳动合同于2017年11月到期而终止。也即，蓉城公司所提出的“愿意在原劳动合同约定的工作内容、工资福利等条件不变的情况下续订劳动合同”仅为其虚假表态，在实际行为上，即使曹骏安作为劳动合同期满的劳动者，提出按原劳动合同条件续订劳动合同时，蓉城公司却未在双方劳动合同期满时，

关于蓉城公司要求无须支付曹骏安经济补偿金25554元的主张。首先，从双方协商过程来看，蓉城公司与曹骏安之间的劳动合同于2017年11月到期，蓉城公司在到期前向包括曹骏安在内的劳动合同即将期满的驾驶员群发短信，表示愿意在原劳动合同约定的工作内容、工资福利等条件不变的情况下与其续订劳动合同。但包括曹骏安在内的驾驶员于双方劳动合同到期前现场提出与蓉城公司续订劳动合同，蓉城公司既不出示劳动合同文本，也拒绝与劳动合同到期的曹骏安续订劳动合同。也即，所谓“愿意在原劳动合同约定的工作内容、工资福利等条件不变的情况下续订劳动合同”仅是蓉城公司的口头表示，但蓉城公司在包括曹骏安在内的劳动合同到期驾驶员真正提出要

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川01民终3372号 上诉人（原审原告)：成都市蓉城出租汽车有限公司，住所地：四川省成都市高新区紫丁巷**。 法定代表人：胡尧，董事长。 委托诉讼代理人：凌通，国浩律师（成都）事务所律师。 委托诉讼代理人：李春彦，国浩律师（成都）事务所律师。 被上诉人（原审被告)：曹骏安，男，1965年6月20日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。 委托诉……