劳动争议 （2016）鄂01民终1747号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，张明华主张双方对补缴社保费用的负担已达成一致意向，即个人与单位缴费金额均由武汉保安公司负担，但在对方对其主张予以否认的情况下，张明华自行提供的证据不足以证明双方对此已达成合意。另，张明华认为根据其个人工资发放及社保缴纳情况以及目前社保缴费政策进行综合性逻辑分析，其个人社保缴费金额实质上已在每月的工资中予以扣除，但张明华提供的上述证据不能形成证据链以此推定该项上诉主张成立，对此，张明华应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二的规定，参加社会保险和按各自比例承担社保费用为用人单位和劳动者的共同行为，武汉保安公司已根据仲裁裁决补办了张明华社会保险补缴手续并缴纳全部费用，张明华认为武汉保安公司诉请的金额少于单位实际垫付的金额，有悖常理，但该行为属于武汉保安公司对自身权益的处分，具有合法合理性。张明华认为武汉保安公司未按合同约定在工资中代扣代缴，违约行为所造成的
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，张明华主张双方对补缴社保费用的负担已达成一致意向，即个人与单位缴费金额均由武汉保安公司负担，但在对方对其主张予以否认的情况下，张明华自行提供的证据不足以证明双方对此已达成合意。另，张明华认为根据其个人工资发放及社保缴纳情况以及目前社保缴费政策进行综合性逻辑分析，其个人社保缴费金额实质上已在每月的工资中予以扣除，但张明华提供的上述证据不能形成证据链以此推定该项上诉主张成立，对此，张明
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1747号上诉人（原审被告）：张明华。被上诉人（原审原告）：武汉市保安集团有限责任公司，住所地湖北省武汉市江汉经济开发区江兴路9号。法定代表人：李享华，该公司董事长。委托代理人：黄文锋，该公司法务专员。上诉人张明华因与被上诉人武汉市保安集团有限责任公司（以下简称武汉保安公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江……