劳动争议 （2021）川01民终15952号

双方形成合法有效的劳动关系，因本案发生于2019年至2020年，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。”的规定，故一审法院依法适用劳动法及相关司法解释处理本案。对于金庭虎的诉讼请求，一审法院评议如下：一、关于金庭虎主张的延时加班费和周末加班费的诉讼请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，根据《劳动合同》的约定，需要加班时，金庭虎应向永存公司提出加班申请，经批准后方可计算加班时间，但金庭虎并未履行上述程序，仅以微信聊天记录作为证据证明其存在加班事实，该证据不能证明金庭虎每天的加班时间长达4个小时。故一审法院对该诉讼请求，不予支持。二、关于永存公司是否应当支付金庭虎陪产假的加班工资问题。一审法院认为，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条“符合本条例规定生育子女的

双方形成合法有效的劳动关系，因本案发生于2019年至2020年，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。”的规定，故一审法院依法适用劳动法及相关司法解释处理本案。对于金庭虎的诉讼请求，一审法院评议如下：一、关于金庭虎主张的延时加班费和周末加班费的诉讼请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终15952号上诉人（原审被告）：四川永存建筑工程有限公司，住所地：四川省成都市金牛区交大路260号4楼。法定代表人：邹新亚，总经理。委托诉讼代理人：霍亮，男，系四川永存建筑工程有限公司员工。被上诉人（原审原告）：金庭虎，男，1984年6月10日出生，汉族，住四川省彭山县。上诉人四川永存建筑工程有限公司（以下简称永存公司）因与被上诉人金……