劳动争议 （2019）陕01民终2270号

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，揭玉富已于2012年9月办理退休手续，并享受养老保险待遇，2017年7月12日，其虽应聘在兴业监理公司上班，但双方之间不属于劳动合同关系，应当认定为劳务关系。2017年8月31日后，揭玉富未再继续提供劳务，双方之间的劳务关系已终止，兴业监理公司已向其支付劳务报酬至2017年8月31日。现揭玉富主张兴业监理公司承担基于劳动关系所产生的未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，依法不予支持。揭玉富主张加班工资，因其与兴业监理公司并未就劳务关系存续期间的加班报酬进行约定，也未提供加班事实存在的证据，故依法不予支持。揭玉富主张利息，无事实及法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：驳回揭玉富的诉讼请求。案件受理费10元，由揭玉富负担。宣判后，揭玉富不服一审判决，向本院提起上诉称，兴业监理公司与揭玉富未订立劳动合同，根据我国劳动合同法第八十二条规定

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，揭玉富已于2012年9月办理退休手续，并享受养老保险待遇，2017年7月12日，其虽应聘在兴业监理公司上班，但双方之间不属于劳动合同关系，应当认定为劳务关系。2017年8月31日后，揭玉富未再继续提供劳务，双方之间的劳务关系已终止，兴业监理公司已向其支付劳务报酬至2017年8月31日。现揭玉富主张兴业监理公司承担基于劳动关系所产生的未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，依法不予支持。揭玉富主张加班工资，因其与兴业监理公司并未就劳务关系存续期间的加

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终2270号上诉人（一审原告）揭玉富，男，汉族，1957年9月24日出生，西安兴业建设监理有限责任公司监理工程师，住西安市新城区。被上诉人（一审被告）西安兴业建设监理有限责任公司，住所地西安市未央区未央路中段盛龙广场********房。法定代表人刘宏岗，该公司董事长。委托诉讼代理人呼延慧，北京德恒（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人宋……