劳动争议 （2016）闽08民终913号

原告朱文武系被告博业公司的股东之一，其在2015年2月退出股份，被告基于其个人事业发展原因于2015年3月2日决定免去原告在被告处的职务，并同意原告于2015年3月31日从被告处离职，说明被告作出的免职决定系因原告提出。同时，原告于2015年3月14日向被告提交的辞职报告中，明确辞职理由是因个人事业发展需要，与被告作出的决定一致。因此，本院认定原、被告解除劳动合同系原告主动提出。另外，根据庭审查明，可以认定原告的工资待遇在扣除相关个税、费用后，被告已足额予以发放给原告。原告主张被告未足额发放其工资待遇，未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。综上，原告诉请要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，无事实根据和法律依据，本院不予支持。本案中，因被告在对外投标过程中出现废标情形，被告要求原告承担领导责任，且在实际执行过程中并未对原告的工资予以克扣，而是从原告降低的工资职级数额中的8000元进行折抵及原告缴交的现金22000元，合计30000元予以承担领导责任。对此，本院认为，原告作为被告的高级管理人员，在享受相应高级管理人员的待遇时，亦应承担相应的义务，原告作为经营管理中心的负责人，分管招投标

原告朱文武系被告博业公司的股东之一，其在2015年2月退出股份，被告基于其个人事业发展原因于2015年3月2日决定免去原告在被告处的职务，并同意原告于2015年3月31日从被告处离职，说明被告作出的免职决定系因原告提出。同时，原告于2015年3月14日向被告提交的辞职报告中，明确辞职理由是因个人事业发展需要，与被告作出的决定一致。因此，本院认定原、被告解除劳动合同系原告主动提出。另外，根据庭审查明，可以认定原告的工资待遇在扣除相关个税、费用后，被告已足额予以发放给原告。原告主张被告未足额发放其工资待遇，未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。综上，原告诉请要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终913号上诉人（原审原告）：朱文武，男，汉族，住龙岩市新罗区。委托诉讼代理人：李东成，福建乐康律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾黎明，福建乐康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福建博业建设集团有限公司，住所地龙岩市新罗区。法定代表人：曹汝忠，董事长。委托诉讼代理人：赖泉水，福建同荣仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋黇，福建同荣仁……