劳动争议 （2013）玉中民二终字第54号

ＸＸ公司、苏Ｘ没有签订书面劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系，依法应受法律的保护，本案苏Ｘ的工资报酬实行按月计薪。苏Ｘ除每年春节休假3天外，出勤均为满勤，节假日正常加班。有充足的证据证实，因此ＸＸ公司应支付法定节假日、带薪年休假和休息日的加班费给苏Ｘ；加班费计算的月平均工资以苏Ｘ提交的工资981元为准。ＸＸ公司无正当理由不参加仲裁审理，也不提出书面答辩，现却以苏Ｘ的2011年3月前的法定节假日和带薪年休和休息日加班费已过仲裁时效为由抗辩，不予支持，因此仲裁裁决ＸＸ公司支付苏Ｘ20**年4月起至2012年3月止法定节假日和带薪年休假和休息日的加班费9807.9元，而苏Ｘ对此没有异议，应以该数额为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《职工带薪年休假条例》ＸＸ条的规定，判决：一、ＸＸ公司支付苏Ｘ20**年3月份的工资981元；二、ＸＸ公司支付苏Ｘ从2010年4月起至2012年3月止法定节假日和带薪年休假和休息日加班未支付的加班费9807.9元；三、ＸＸ公司与苏Ｘ从1998年9月起至2012年8月止存在劳动关系；四、驳回ＸＸ公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元

ＸＸ公司、苏Ｘ没有签订书面劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系，依法应受法律的保护，本案苏Ｘ的工资报酬实行按月计薪。苏Ｘ除每年春节休假3天外，出勤均为满勤，节假日正常加班。有充足的证据证实，因此ＸＸ公司应支付法定节假日、带薪年休假和休息日的加班费给苏Ｘ；加班费计算的月平均工资以苏Ｘ提交的工资981元为准。ＸＸ公司无正当理由不参加仲裁审理，也不提出书面答辩，现却以苏Ｘ的2011年3月前的法定节假日和带薪年休和休息日加班费已过仲裁时效为由抗辩，不予支持，因此仲裁裁决ＸＸ公司支付苏Ｘ20**年4月起至2012年3月止法定节假日和带薪年休假和休息日的加班费9807.9元，而苏Ｘ对此没有异议，应以该数额

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）玉中民二终字第54号上诉人（一审原告）广西北流市XXXX有限公司，住所地北流市XX号。法定代表人梁XX，该公司董事长。委托代理人梁XX，XXXX年XX月出生，汉族，该公司员工，住北流市XX路。委托代理人吕XX，XXXX年XX月出生，汉族，该公司员工，住北流市XX路。被上诉人（一审被告）苏Ｘ，女，ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日出生，汉族，住北流市……