劳动争议 （2015）渝五中法民终字第08119号

劳动者因工受伤被认定为工伤后依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付劳动者各项工伤保险待遇。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，裁决解除原、被告之间的劳动关系，并由原告支付被告住院期间护理费1000元和一次性伤残就业补助金22248元，驳回被告的其他申请请求。原告对仲裁裁决的其他内容无异议，仅认为不应当支付被告住院期间护理费1000元。被告认为仲裁裁决正确，予以认可。原、被告双方对解除原、被告之间的劳动关系并由原告支付被告一次性伤残就业补助金22248元均无异议，该院对此予以确认。该院仅对原告是否应当支付被告住院期间护理费1000元作出评判。本案系第三人的原因造成工伤，工伤职工可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于涉及第三人责任工伤保险待遇支付问题的通知》（渝人社发〔2013〕77号）规定：用人单位及其职工按规定参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费的，由于第三方责任造成工伤（亡），治疗工伤的医疗费不得重复享受，其他工伤保险待遇按《工伤保险条例》和《重庆市人民政府关于印发重庆市工

劳动者因工受伤被认定为工伤后依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付劳动者各项工伤保险待遇。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，裁决解除原、被告之间的劳动关系，并由原告支付被告住院期间护理费1000元和一次性伤残就业补助金22248元，驳回被告的其他申请请求。原告对仲裁裁决的其他内容无异议，仅认为不应当支付被告住院期间护理费1000元。被告认为仲裁裁决正确，予以认可。原、被告双方对解除原、被告之间的劳动关系并由原告支付被告一次性伤残就业补助金22248元均无异议，该院对此予以确认。该院仅对原告是否应当支付被告住院期间护理费1000元作出评判。本案系第三人的原因造成工伤，工伤

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第08119号上诉人（原审原告）重庆市易泰实业集团物业管理有限公司。法定代表人陈龙，总经理。委托代理人周文兵，重庆市永川区来苏法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）刘天全，上诉人重庆市易泰实业集团物业管理有限公司因与被上诉人刘天全劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2015）永法民初字第02966号民事判决，向本院提起上……