劳动争议 （2017）陕01民终8616号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告提交安全培训合格上岗证、田庄矿项目部一队人员登记表及证人证言，证明其与原告之间存在劳动关系，原告对安全培训合格上岗证的真实性认可，对田庄矿项目部一队人员登记表及证人证言的真实性不予认可，但原告并未提供证据反驳被告的主张，且原告称其将田庄矿项目承包给第三人何佑平，被告系何佑平雇佣，但并未提交证据证明，而田庄矿项目部一队人员登记表上加盖有原告公司山东田庄矿工程项目部印章，原告虽对该印章不予认可，但并未提供该印章原件予以核对，也未对该印章的真实性提出鉴定，再结合被告提供的证据及双方陈述，原审法院依法采纳被告的主张，认定原被告之间存在事实劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出判决如下：被告王日忠与原告陕西亿安建设工程有限公司之间存在劳动关系。本案案件受理费10元，由原告自行承担。宣判后，陕西亿安建设工程有限公司不服提起上诉称：一、原审法院认定事实不清
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告提交安全培训合格上岗证、田庄矿项目部一队人员登记表及证人证言，证明其与原告之间存在劳动关系，原告对安全培训合格上岗证的真实性认可，对田庄矿项目部一队人员登记表及证人证言的真实性不予认可，但原告并未提供证据反驳被告的主张，且原告称其将田庄矿项目承包给第三人何佑平，被告系何佑平雇佣，但并未提交证据证明，而田庄矿项目部一队人员登记表上加盖有原告公司山东田庄矿工程项目部印章，原告虽对该印章不予
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终8616号上诉人（原审原告）陕西亿安建设工程有限公司，住所地陕西省西安市雁塔区小寨西路56号皇家公馆2幢1单元18层11814室。法定代表人王耀平，总经理。委托代理人李旭军，山西晋凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王日忠，男，汉族，1963年4月16日出生，住陕西省紫阳县。委托代理人李志华，陕西博纳新律师事务所律师。第三人（原审第……