劳动争议 （2015）宁民终字第2349号

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。ＸＸ与龙瑞公司签订了劳务派遣劳动合同，依劳务派遣劳动合同被派遣至金鹿公司工作，龙瑞公司系ＸＸ的用人单位，金鹿公司系ＸＸ的用工单位。ＸＸ与金鹿公司之间签有《出租汽车营运承包合同》，ＸＸ虽不认可合同具体内容但不影响双方之间承包合同关系的存在。因此，ＸＸ与金鹿公司之间不仅存在用工关系，还存在承包关系。承包关系与用工关系所涉事项不同：用工关系以劳动权利和劳动义务为内容；承包关系以出租车的管理使用收益为主要内容，是独立的民事合同。ＸＸ交纳的履约保证金，属于承包合同中约定的内容，是承包合同的履约保证金。因此，该履约保证金不属于《中华人民共和国劳动合同法》第六十条所规定的收取费用的范畴。故ＸＸ主张返还的履约保证金20000元不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本案不予理涉。双方因承包关系引起的纠纷，ＸＸ可另案主张。金鹿公司基于公司的规章制度收取互助金2000元，不符合法律规定，金鹿公司应当返还。现金鹿公司同意返还，原审法院予以确认。油改气费用6900元，系ＸＸ对金鹿公司所有的劳动工具即出租车的改造所垫付的费

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。ＸＸ与龙瑞公司签订了劳务派遣劳动合同，依劳务派遣劳动合同被派遣至金鹿公司工作，龙瑞公司系ＸＸ的用人单位，金鹿公司系ＸＸ的用工单位。ＸＸ与金鹿公司之间签有《出租汽车营运承包合同》，ＸＸ虽不认可合同具体内容但不影响双方之间承包合同关系的存在。因此，ＸＸ与金鹿公司之间不仅存在用工关系，还存在承包关系。承包关系与用工关系所涉事项不同：用工关系以劳动权利和劳动义务为内容；承包关系以出租车的管理使用收益为主要内容，是独立的民事合同。ＸＸ交纳的履约保证金，属于承包合同中约定的内容，是承包合同的履约保证金。因此，该履约

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2349号上诉人（原审原告）ＸＸ，男，汉族，1982年12月4日生。委托代理人梁刚，江苏宁通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京金鹿客运有限公司，住所地南京市江宁区东山成园路211-1号。法定代表人王生，南京金鹿客运有限公司总经理。委托代理人张小祥，男，南京金鹿客运有限公司员工。被上诉人（原审被告）南京龙瑞人力资源有限公司，住所地……