劳动争议 （2016）川11民终961号

劳动者的合法权益应该受法律保护。被告在因工受伤期间，应该依照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。1、被告祝先恒提出解除原被告之间劳动关系的请求，原被告均对仲裁委裁决的“自2016年3月15日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系”无异议，该院予以确认。2、被告祝先恒提出原告煤业公司应向被告支付十级和七级两次工伤待遇以及垫付费用共计259,984.30元的请求，参照《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条规定“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其同在一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金”。原告已为被告购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费在工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。本案中，被告祝先恒的一次性伤残就业补助金应该按照最高伤残级别七级进行计算。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）

劳动者的合法权益应该受法律保护。被告在因工受伤期间，应该依照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。1、被告祝先恒提出解除原被告之间劳动关系的请求，原被告均对仲裁委裁决的“自2016年3月15日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系”无异议，该院予以确认。2、被告祝先恒提出原告煤业公司应向被告支付十级和七级两次工伤待遇以及垫付费用共计259,984.30元的请求，参照《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条规定“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其同在一用人单位发生工伤的最高伤残级

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终961号上诉人（原审原告）：四川省乐山凤来煤业有限公司，住所地：乐山市五通桥区石麟镇。法定代表人：熊守洪，董事长。委托代理人：杨鸿钧，乐山市五通桥区冠英法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：祝先恒，男，1972年8月7日出生，住四川省乐山市沙湾区。委托代理人：任丽，四川嘉州律师事务所律师。上诉人四川省乐山凤来煤业有限公司（以下简……