劳动争议 （2017）粤01民终20894号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”该法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”由于刘卫于2016年6月6日在工作时间在模具房模架下睡觉和于2016年6月28日未请假旷工一天，以及于2016年9月22日收到丽盈公司模具保养单后未按规定按时按质按量完成模具保养任务，因此，2016年10月11日，丽盈公司报请公司工会同意后对刘卫作出解除劳动合同的处分，符合上述法律规定和双方签订的劳动合同约定及《公司规章制度汇编》的规定。经审查，刘卫主张丽盈公司违法解除其劳动合同的依据不足，不予采纳。据此，刘卫请求丽盈公司支付违法解除劳动合同的赔偿金87500元无理，不予支持。据此，一审法院于2017年8月9日判决：驳回刘卫的诉讼请求。案件受理费10元，由刘卫负担。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，关于丽盈公司的《公司规章制度汇编》是否经

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”该法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”由于刘卫于2016年6月6日在工作时间在模具房模架下睡觉和于2016年6月28日未请假旷工一天，以及于2016年9月22日收到丽盈公司模具保养单后未按规定按时按质按量完成模具保养任务，因此，2016年10月11日，丽盈公司报请公司工会同意后对刘卫作出解除

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20894号上诉人(原审原告)：刘卫，男，1986年8月1日出生，汉族,住湖南省株洲县。委托诉讼代理人:党琳山，广东增泰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广州丽盈塑料有限公司，住所地广东省广州市增城区增江街东区高科技工业基地。法定代表人：刘如强，该公司总经理。委托诉讼代理人：万军，广东民诚众信律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱盈莹……