劳动争议 （2014）一中民一终字第521号

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位自己的技能、工作经历、学历等情况。原告王哲主张其入职时已向被告金诚公司说明与其他用人单位存在劳动争议的情况，但原告王哲未能提交证据予以证明。原告王哲应聘时提交的个人简历确实存在与事实不符之处。原告王哲是否与其他单位存在劳动争议及个人工作经历均可能影响被告金诚公司对是否录用原告王哲进行判断。原告王哲在与被告金诚公司签订劳动合同时，存在故意隐瞒真实情况的情形，原告王哲的诉讼请求于法无据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条第一款第（一）项之规定，判决：一、原、被告双方2010年12月6日签订的劳动合同无效。二、驳回原告王哲的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告王哲承担。上诉人王哲不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判双方于2010年12月6日签订的劳动合同有效；一、二审案件受理费用均由被上诉人金诚公司承担。其主要上诉理由为：一审判决认定事实有误、证据不足，判决错误。上诉人王哲在工作期间发生工伤，后向被上诉人金诚公司辞职并

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位自己的技能、工作经历、学历等情况。原告王哲主张其入职时已向被告金诚公司说明与其他用人单位存在劳动争议的情况，但原告王哲未能提交证据予以证明。原告王哲应聘时提交的个人简历确实存在与事实不符之处。原告王哲是否与其他单位存在劳动争议及个人工作经历均可能影响被告金诚公司对是否录用原告王哲进行判断。原告王哲在与被告金诚公司签订劳动合同时，存在故意隐瞒真实情况的情形，原告王哲的诉讼请求于法无据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条第一款第（一）项之规定，判决：一、原、被告双方

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第521号上诉人（原审原告）王哲。被上诉人（原审被告）天津市金诚制衣服饰有限公司，住所地天津市西青区经济开发区。法定代表人刘险峰，董事长。委托代理人晏红波，天津同汇律师事务所律师。委托代理人张炤乐，该公司职员。上诉人王哲因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2014）青民一初字第536号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……