劳动争议 （2015）浙嘉民终字第343号

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案争议之一在于电产三协公司是否存在克扣黄宁工资的行为，经查，电产三协公司扣发黄宁2**元工资和200元奖金，是电产三协公司根据其《员工就业规定》对黄宁所作出的处罚。而有关《员工就业规定》在黄宁入职时即已获悉，应作为黄宁从业的行为准则。电产三协公司依据《员工就业规定》对黄宁进行扣发工资、奖金的处罚，属于用人单位对其员工行使用工自主权的范畴，只要该处罚行为不涉及劳动合同的解除或严重影响劳动者的日常生活，即不构成《劳动法》上的克扣工资，法院当不干预。本案电产三协公司扣发黄宁工资和奖金的数额较小，在扣发后，黄宁的工资亦不低于最低工资标准，应认为扣发行为不会对其生活产生严重影响，故对其相关主张，本院不予支持。有关社保缴费基数。因相关争议不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予处理。故黄宁在提出解除劳动合同后，要求电产三协公司补发工资及支付经济补偿金，没有依据，本院不予支持。综上，黄宁的上诉理由不能成立，一审认定事实基本清楚，适用法律正确，所作出的判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案争议之一在于电产三协公司是否存在克扣黄宁工资的行为，经查，电产三协公司扣发黄宁2**元工资和200元奖金，是电产三协公司根据其《员工就业规定》对黄宁所作出的处罚。而有关《员工就业规定》在黄宁入职时即已获悉，应作为黄宁从业的行为准则。电产三协公司依据《员工就业规定》对黄宁进行扣发工资、奖金的处罚，属于用人单位对其员工行使用工自主权的范畴，只要该处罚行为不涉及劳动合同的解除或严重影响劳动者的日常生活，即不构成《劳动法》上的克扣工资，法院当不干预。本案电产三协公司扣发黄宁工资和奖金的数额较小，在扣发

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙嘉民终字第343号上诉人(原审原告）：黄宁。委托代理人:李守满，浙江德名律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：日本电产三协（浙江）有限公司。住所地：浙江省平湖市经济开发区兴平二路***号。法定代表人：安川员仁，董事长。委托代理人：杨晓雷，浙江天卓律师事务所律师。上诉人黄宁因与被上诉人日本电产三协（浙江）有限公司（电产三协公司）劳动争议一案，不……