劳动争议 （2014）二中民终字第05817号

何利持《证明》、工资单等证据主张与飞康达公司存在劳动关系，飞康达公司虽然不认可《证明》、工资单的证明目的，但未提交相应的证据予以反驳。飞康达公司以何利私盖公司印章及因其公司高级管理人员之间存在矛盾，导致大量员工的资料和信息被销毁，无法确定何利是否为其公司员工为由进行辩解，据此否定其公司与何利之间存在劳动关系，依据不充分。原审法院结合何利的陈述及《证明》、工资单等认定飞康达公司与何利存在劳动关系，并据此判令飞康达公司支付何利未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未付工资、住院医疗费，并无不当。经本院多次释明，飞康达公司仍以其公司与何利不存在劳动关系为由进行抗辩，本院不予采信。据此，飞康达公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由北京飞康达物流服务有限公司负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　张　洁代理审判员　庞　妍代理审判员　贾高俊二〇一四年六月二十日书　记　员　杜文琳 更多数据：

何利持《证明》、工资单等证据主张与飞康达公司存在劳动关系，飞康达公司虽然不认可《证明》、工资单的证明目的，但未提交相应的证据予以反驳。飞康达公司以何利私盖公司印章及因其公司高级管理人员之间存在矛盾，导致大量员工的资料和信息被销毁，无法确定何利是否为其公司员工为由进行辩解，据此否定其公司与何利之间存在劳动关系，依据不充分。原审法院结合何利的陈述及《证明》、工资单等认定飞康达公司与何利存在劳动关系，并据此判令飞康达公司支付何利未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未付工资、住院医疗费，并无不当。经本院多次释明，飞康达公司仍以其公司与何利不存在劳动关系为由进行抗辩，本院不予采信。据此，飞

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05817号上诉人（原审被告）北京飞康达物流服务有限公司，住所地北京市东城区和平里东街15号航天物资大厦311室。法定代表人徐媛，董事长。委托代理人陈克刚，北京市冠腾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何利，女，1981年5月4日出生。委托代理人田兵，北京义联劳动法律援助与研究中心律师。上诉人北京飞康达物流服务有限公司（以下简称飞康达……