劳动争议 （2013）浙杭民终字第3333号

刘传山与天航监理公司签订的劳动合同合法有效，双方劳动关系成立。刘传山于2011年10月16日，刘传山向天航监理公司提出解除劳动合同通知书，天航监理公司亦书面同意双方自2011年10月16日起解除双方的劳动合同，故双方劳动关系于2011年10月16日终止。本案天航监理公司针对企业自身的特点和实际情况，可以制定相应的劳动规章制度，行使企业经营自主权。天航监理公司在行使企业经营自主权过程中，通过企业相关程序制定了《员工工资表结构调整的相关说明》、《交通费及通讯费报销标准及报销办法》等企业规章制度，上述企业规章制度并不违反法律法规的规定，故天航监理公司据此对刘传山进行20%绩效考核、交通费及通讯费报销，并无不当。关于工资。刘传山2011年8月的工资应按9000元发放，故天航监理公司应补发刘传山2011年8月的工资1000元。2011年9月、10月，刘传山一直未按天航监理公司通知到公司上班，本可按旷工处理，鉴于天航监理公司未予处理，且双方的劳动关系于2011年10月16日终止，故天航监理公司应按最低工资标准1470元发放刘传山工资，并扣除五金费用，即2011年9月天航监理公司应支付1087.50

刘传山与天航监理公司签订的劳动合同合法有效，双方劳动关系成立。刘传山于2011年10月16日，刘传山向天航监理公司提出解除劳动合同通知书，天航监理公司亦书面同意双方自2011年10月16日起解除双方的劳动合同，故双方劳动关系于2011年10月16日终止。本案天航监理公司针对企业自身的特点和实际情况，可以制定相应的劳动规章制度，行使企业经营自主权。天航监理公司在行使企业经营自主权过程中，通过企业相关程序制定了《员工工资表结构调整的相关说明》、《交通费及通讯费报销标准及报销办法》等企业规章制度，上述企业规章制度并不违反法律法规的规定，故天航监理公司据此对刘传山进行20%绩效考核、交通费及通讯费报销

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3333号上诉人（原审原告）：刘传山。委托代理人：李冰冰。上诉人（原审被告）：杭州天航肯思捷信息系统工程监理有限公司。法定代表人：王斌。委托代理人：周望。上诉人刘传山与杭州天航肯思捷信息系统工程监理有限公司（以下简称天航监理公司）劳动争议纠纷一案，均不服杭州市下城区人民法院（2013）杭下民初字第10号民事判决，向本院提起上诉。本院……