劳动争议 （2016）京03民终12883号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准及工资发放情况，嘉纳美公司作为用人单位并未就此举证，而符玲提交了银行交易明细，嘉纳美公司虽不予认可，但未就此提交反证，故法院对符玲相关主张予以采信。另因符玲于2014年1月1日入职，而双方确未签订劳动合同，故自2015年1月1日起双方视为已订立无固定期限劳动合同，法院确认双方自2014年1月1日起存在劳动关系，自2015年1月1日起存在无固定期限劳动关系。现因符玲于2015年11月18日申请仲裁，故仲裁裁决嘉纳美公司支付2014年11月19日至2014年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额20517.24元并无不当，法院对此予以支持；符玲要求支付2014年11月18日之前及2015年1月1日之后双倍工资差额的主张于法无据，法院不予支持。关于加班费，符玲就其主张提交了工作日记，但该证件系其自行统计，并未经过嘉纳美公司的确认，法院对该证件不予采信，现符玲并未提交充分证据证明其存在其所主张的加班时间，故法院对其关于支付加班费的

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准及工资发放情况，嘉纳美公司作为用人单位并未就此举证，而符玲提交了银行交易明细，嘉纳美公司虽不予认可，但未就此提交反证，故法院对符玲相关主张予以采信。另因符玲于2014年1月1日入职，而双方确未签订劳动合同，故自2015年1月1日起双方视为已订立无固定期限劳动合同，法院确认双方自2014年1月1日起存在劳动关系，自2015年1月1日起存在无固定期限劳动关系。现因符玲于2015年11月18日申请仲裁，故仲裁裁决嘉纳美公司支付2014年1

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12883号上诉人（原审原告）:北京嘉纳美商贸有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路37号1701-1703室（华腾北搪集中办公区172830）。法定代表人:董列彦，副总经理。委托诉讼代理人：柴可，北京汉颂律师事务所律师。委托诉讼代理人：全欣，北京汉颂律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：符玲，女，1982年10月12日出生。上诉人北……