劳动争议 （2017）辽01民终4488号

关于违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。本案赵晓晗因项目撤场被退工，符合上述劳动合同解除的情形，辽宁慧远劳务派遣有限公司无需向赵晓晗支付违法解除劳动合同赔偿金，但应向赵晓晗支付解除劳动合同经济补偿金。关于赵晓晗经济补偿金的计算年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿工作年限时，应合并计算。赵晓晗2013年1月1日，经用工单位安排变更用人单位为辽宁慧远劳务派遣有限公司，工作内容，工作地点未发生变更，沈阳世纪人力资源劳务有限公司未支付经济补偿金，且易居置业代理（沈阳）有限公司与沈阳金丰易居置业

关于违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。本案赵晓晗因项目撤场被退工，符合上述劳动合同解除的情形，辽宁慧远劳务派遣有限公司无需向赵晓晗支付违法解除劳动合同赔偿金，但应向赵晓晗支付解除劳动合同经济补偿金。关于赵晓晗经济补偿金的计算年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终4488号上诉人（原审原告）：赵晓晗，女，1988年5月2日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：辽宁慧远劳务派遣有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：李淑环，该公司总经理。委托诉讼代理人：石碧硕，该公司员工。委托诉讼代理人：李峰，该公司员工。被上诉人（原审被告）：易居置业代理（沈阳）有限公司，住所地沈阳市和平区。法……