劳动争议 （2017）粤01民终14654号

劳动关系中双方当事人因资源、信息存在不对等性，华润公司在制定规章制度时要求员工以不得违反诚信原则适用劳动关系的解除权，就应当有必要告知员工适用诚信原则中实质性意义的事项以及有具体违规情节轻重的不同处罚方式。本案中，黄某成存在没有审核配送单导致当月盘点金额虚增、更改盘点手工单据中的3个商品以及决定留鸡中翅不盘进2月份的数据等行为。虽然华润公司的规章制度将虚报等违反诚信原则的行为列为解除劳动合同的情形，但华润公司的规章制度没有对虚报情节轻重的界定和不同处罚方式的列明和规定，以此作为解除劳动合同的依据难以杜绝随意性。况且，黄某成辩称发生上述行为有客观原因所致，黄某成提供了相应的证据证明，华润公司并无证据反驳，这与黄某成故意修改数据而获私利有本质的区别，华润公司也未能提供有效证据证明黄某成的上述行为已造成其公司实际损失的情形。华润公司将其单位管控成本的风险全部转由劳动者承担，对黄某成出现的工作方面的过失即使是过错在未区分其行为的次数、轻重大小以及主观恶意程度，也未给予黄某成教育、警告、允许其改过的程序和机会，即以黄某成上述行为违反诚信原则为由解除双方的劳动合同缺乏令人信服的理由，对黄某成这样的

劳动关系中双方当事人因资源、信息存在不对等性，华润公司在制定规章制度时要求员工以不得违反诚信原则适用劳动关系的解除权，就应当有必要告知员工适用诚信原则中实质性意义的事项以及有具体违规情节轻重的不同处罚方式。本案中，黄某成存在没有审核配送单导致当月盘点金额虚增、更改盘点手工单据中的3个商品以及决定留鸡中翅不盘进2月份的数据等行为。虽然华润公司的规章制度将虚报等违反诚信原则的行为列为解除劳动合同的情形，但华润公司的规章制度没有对虚报情节轻重的界定和不同处罚方式的列明和规定，以此作为解除劳动合同的依据难以杜绝随意性。况且，黄某成辩称发生上述行为有客观原因所致，黄某成提供了相应的证据证明，华润公司并无

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14654号上诉人（原审原告）：华润万家生活超市（广州）有限公司,住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：肖汉华，该公司总经理。委托代理人：张清兰，该公司员工，联系地址。被上诉人（原审被告）：黄某成，住海南省海口市秀英区。委托代理人：李伟悦，广东启兴律师事务所律师。上诉人华润万家生活超市（广州）有限公司（以下简称华润公司）因与被上诉人黄……