劳动争议 （2014）芜中民一终字第00394号

劳动者的合法权益受法律保护。江莲子在工作期间患有职业病并被依法认定为工伤，应获得相应工伤待遇。芜湖宜德鞋业有限公司作为用人单位，没有为江莲子参加工伤保险，故由工伤保险基金支付的待遇亦理应由芜湖宜德鞋业有限公司承担给付责任。根据相关法律规定，并结合江莲子的诉讼请求，对江莲子应享受的工伤待遇作如下认定：1.一次性伤残补助金，九级伤残为九个月的本人工资，鉴于江莲子在试用期内患职业病，试用期工资仅为500元，低于统筹地区职工平均工资的60%，依据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本项费用按照安徽省芜湖市2011年度（仲裁上一年度）在岗职工统筹工资的60%标准计算，即9×3495×60%=18873元；2.停工留薪期工资福利待遇，结合江莲子的病情及治疗情况，依据《工伤保险条例》第三十三条中停工留薪期一般最长不得超过12个月的规定，核定停工留薪期为12个月，按照安徽省芜湖市2008年度在岗职工统筹工资的60%予以计算，如江莲子认为应加以延长，需要先经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，而江莲子并未申请，故本项损失计算为12个月×2338元×60%=16833.60元。江莲子要求芜湖宜德鞋业有限公司应

劳动者的合法权益受法律保护。江莲子在工作期间患有职业病并被依法认定为工伤，应获得相应工伤待遇。芜湖宜德鞋业有限公司作为用人单位，没有为江莲子参加工伤保险，故由工伤保险基金支付的待遇亦理应由芜湖宜德鞋业有限公司承担给付责任。根据相关法律规定，并结合江莲子的诉讼请求，对江莲子应享受的工伤待遇作如下认定：1.一次性伤残补助金，九级伤残为九个月的本人工资，鉴于江莲子在试用期内患职业病，试用期工资仅为500元，低于统筹地区职工平均工资的60%，依据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本项费用按照安徽省芜湖市2011年度（仲裁上一年度）在岗职工统筹工资的60%标准计算，即9×3495×60%=18873元；

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00394号上诉人（原审原告）：江莲子，女，汉族，住安徽省南陵县。委托代理人：王文，安徽兴皖律师事务所律师。委托代理人：许马飞，安徽兴皖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：芜湖宜德鞋业有限公司，住所地安徽省南陵县。法定代表人：黄琼珠，该公司董事长。委托代理人：朱水岭，安徽耕天律师事务所律师。上诉人江莲子因与被上诉人芜湖宜德鞋业有……