追索劳动报酬纠纷 （2021）黔05民终2656号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告李正方2019年7月22日到原告偏坡寨煤矿工作，担任总工程师，提供了任命文件、工资核算单、工作期间的图片、工作内容、值班表等印证在偏坡寨煤矿工作的具体内容，2019年9月2日辞职后离开煤矿，其提供了劳动，原告应当按照约定支付劳动报酬，被告底工资15000元每月，其工作一个月零13天，应得工资21500元，被告收到仲裁裁决书后未起诉，应诉后认可了仲裁裁决金额。原告称被告未在煤矿工作过的陈述与查明事实不符，其不予支付工资的主张仅提供了仲裁委员会的仲裁裁决书予以佐证，原告的主张不符合法律规定不予支持，原告偏坡寨煤矿应当按照支付被告工资21500元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：由原告金沙县禹谟镇偏坡寨煤矿于判
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告李正方2019年7月22日到原告偏坡寨煤矿工作，担任总工程师，提供了任命文件、工资核算单、工作期间的图片、工作内容、值班表等印证在偏坡寨煤矿工作的具体内容，2019年9月2日辞职后离开煤矿，其提供了劳动，原告应当按照约定支付劳动报酬，被告底工资15000元每月，其工作一个月零
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2656号上诉人（一审原告）：金沙县禹谟镇偏坡寨煤矿，住所地：金沙县禹谟镇同心村。统一社会信用代码：91520000761383149G。投资人：马波。委托诉讼代理人（特别授权）：华朝珍，金沙县中心法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：李正方，男，1967年1月25日出生，汉族，住四川省成都市新都区。上诉人金沙县禹谟镇偏坡寨煤矿……