劳动合同纠纷 （2018）皖16民终793号

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案丁长见与庄子道公司发生劳动争议，丁长见虽然向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因其无故未按时到庭参加仲裁庭审，该案按撤诉处理，因此丁长见与庄子道公司之间的劳动争议未经劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，丁长见向一审法院院提起诉讼，不符合立案条件。裁定：驳回丁长见的起诉。本院查明事实如下：2015年2月，丁长见就其与庄子道公司之间的劳动争议于向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月10日，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲字[2015]第38号仲裁决定书，内容为:申请人丁长见诉被申请人安徽省蒙城县庄子道酒业有限公司拖欠工资争议纠纷案件，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。被申请人的委托代理人到庭参加仲裁，申请人及其委托代理人均无故未按时参加庭审，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条之规定，本案按撤诉处理。申请人重新仲裁的，仲裁委员会不予受

丁长见、安徽庄子道酒业有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷

安徽省亳州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）皖16民终793号上诉人（原审原告）：丁长见，男，1978年12月28日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。被上诉人（原审被告）：安徽庄子道酒业有限公司，住所地安徽省亳州市蒙城县淝河路109号。法定代表人：陆明，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙永超，安徽京奇律师事务所律师。上诉人丁长见因与被上诉人安徽庄子道酒业有限公司（以下简称庄子道公司）劳动合……