劳动争议 （2019）苏03民终5194号

关于双方之间的劳动关系是否已经解除问题，已经生效判决认定，双方的无固定期限劳动合同关系未有解除，对新海岸公司抗辩的双方劳动合同关系于2018年4月解除的意见，法院不予采纳。新海岸公司在判决生效后仍不按原工作岗位安排石春蕾工作，致使石春蕾不能在该公司继续工作，石春蕾对此无过错，新海岸公司应当按原工资待遇标准赔偿石春蕾自2018年5月的劳动报酬损失。关于工资待遇标准，新海岸公司在前诉中遗漏提交了两张工资凭证，故应按本次诉讼中双方确认的3141.94元/月计算。因新海岸公司明确表示不同意恢复劳动合同继续履行，石春蕾的原工作岗位亦由他人担任，结合主客观情况，法院认定双方劳动合同事实上无法继续履行，于2019年4月解除。据此，新海岸公司共应向石春蕾支付2018年5月至2019年4月合计12个月的工资待遇37703.28元（3141.94元/月×12月），另应支付违法解除劳动合同的赔偿金47129.1元（3141.94元/月×7.5月×2）。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条的规定，判决：（

关于双方之间的劳动关系是否已经解除问题，已经生效判决认定，双方的无固定期限劳动合同关系未有解除，对新海岸公司抗辩的双方劳动合同关系于2018年4月解除的意见，法院不予采纳。新海岸公司在判决生效后仍不按原工作岗位安排石春蕾工作，致使石春蕾不能在该公司继续工作，石春蕾对此无过错，新海岸公司应当按原工资待遇标准赔偿石春蕾自2018年5月的劳动报酬损失。关于工资待遇标准，新海岸公司在前诉中遗漏提交了两张工资凭证，故应按本次诉讼中双方确认的3141.94元/月计算。因新海岸公司明确表示不同意恢复劳动合同继续履行，石春蕾的原工作岗位亦由他人担任，结合主客观情况，法院认定双方劳动合同事实上无法继续履行，于2

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终5194号上诉人（原审被告）：江苏新海岸国际物流有限公司，住所地江苏省新沂市新安街道王陈村。法定代表人：刘建设，该公司总经理。委托诉讼代理人：张成柱，江苏云台山律师事务所律师。委托诉讼代理人：李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石春蕾，女，1973年10月7日出生，汉族，住江苏省新沂市。上诉人江苏新海岸国际物流有限……