劳动争议 （2017）鲁08民终3747号

原被告签订临时用工协议，被告与原单位济宁市旺达机械制造有限公司的劳动合同即已终止。原被告在临时用工协议中约定的工作任务完成，双方劳动关系终止，原告应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金。因被告系非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿金工作年限时，劳动者请求把原用人单位合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故被告工作年限应合并计算为1.5年。被告请求的额外支付一个月工资3063元，符合劳动合同法第四十条的规定，一审法院予以支持。因补缴社会保险争议不属于法院受案范围，对被告该请求不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原告捷马（济宁）矿山支护设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈泉印支付经济补偿金21441元。二、原告捷马（济宁）矿山支护设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈泉印额外支付一个月工资3063元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟

原被告签订临时用工协议，被告与原单位济宁市旺达机械制造有限公司的劳动合同即已终止。原被告在临时用工协议中约定的工作任务完成，双方劳动关系终止，原告应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金。因被告系非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿金工作年限时，劳动者请求把原用人单位合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故被告工作年限应合并计算为1.5年。被告请求的额外支付一个月工资3063元，符合劳动合同法第四十条的规定，一审法院予以支持。因补缴社会保险争议不属于法院受案范围，对被告该请求不予处理。综上所述，依据《

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终3747号上诉人(原审原告）：捷马（济宁）矿山支护设备制造有限公司，住所地：济宁高新区同济路捷马工业园。法定代表人：王亚杰，总经理。委托诉讼代理人：张玉华,山东圣和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：陈泉印，男，1973年9月2日出生，汉族，住汶上县上诉人捷马(济宁)矿山支护设备制造有限公司(以下简称捷马公司)因与被上诉人陈泉印劳动……