劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7235号

朱建芬作为劳动者，与用人单位北京外企顾问公司签订劳动合同，被派遣到用工单位三星广州分公司，劳务派遣三方的合法权益受法律保护。关于朱建芬2008年4月22日到2013年9月30日期间的休息日加班费。三星广州分公司抗辩2012年1月7日之前的加班费的诉请已超过两年时效，原审法院对此予以采纳，故对2012年1月7日之前的加班费不予处理。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，朱建芬的工资包括底薪、提成奖金、达成比例奖金、通讯费。其中提成奖金、达成比例奖金与朱建芬付出的劳动强度及劳动时间有直接联系，属于多劳多得性质，即使休息日存在加班，但其提成奖金、达成比例奖金占工资的绝大部分，实质上已经包含了休息日的劳动报酬，且根据朱建芬主张的工作时间、已发的工资数额，其平均每月工资数额经折算远远高于广州市最低工资；且朱建芬与用人单位签订的《关于工作时间及其加班制度的确认书》中规定了加班需要申请批准，否则不视为加班，无权主张加班费，因此朱建芬要求休息日加班费，据不足，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿

朱建芬作为劳动者，与用人单位北京外企顾问公司签订劳动合同，被派遣到用工单位三星广州分公司，劳务派遣三方的合法权益受法律保护。关于朱建芬2008年4月22日到2013年9月30日期间的休息日加班费。三星广州分公司抗辩2012年1月7日之前的加班费的诉请已超过两年时效，原审法院对此予以采纳，故对2012年1月7日之前的加班费不予处理。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，朱建芬的工资包括底薪、提成奖金、达成比例奖金、通讯费。其中提成奖金、达成比例奖金与朱建芬付出的劳动强度及劳动时间有直接联系，属于

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7235号上诉人（原审原告）：朱建芬。委托代理人：陈志雄，广东隆利律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京外企市场营销顾问有限公司。法定代表人：倪瀛，董事长。委托代理人：张蒙，北京外企市场营销顾问有限公司员工。委托代理人：徐世云，北京外企市场营销顾问有限公司员工。被上诉人（原审被告）：三星（中国）投资有限公司广州分公司，住所地广……