劳动争议 （2014）株中法民四终字第160号

本案系劳动争议纠纷。1993年，原告王达进入株洲湘江电焊条总厂工作，后株洲湘江电焊条总厂改制，成立被告株洲湘江电焊条有限公司，原告继续留任工作，原、被告双方之间的劳动关系依法成立，应受法律保护，原、被告双方均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。后原、被告劳动合同履行期间，原告王达因犯故意伤害罪被依法追究刑事责任，被告公司以原告违反公司规章制度为由，解除与原告王达之间的劳动合同，符合公司员工守则关于奖惩制度的规定，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，故被告公司解除与原告王达之间劳动合同的行为系合法，故对于原告要求确认被告公司解除与其劳动合同的行为违法，请求法院判令原、被告之间的劳动合同继续履行，并要求被告赔偿工资损失和保险损失的诉讼请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十九条之规定，原审法院判决：驳回原告王达的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王达承担，决定免于交纳。宣判后，王达不服原审法院上述判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，支持上诉人的

本案系劳动争议纠纷。1993年，原告王达进入株洲湘江电焊条总厂工作，后株洲湘江电焊条总厂改制，成立被告株洲湘江电焊条有限公司，原告继续留任工作，原、被告双方之间的劳动关系依法成立，应受法律保护，原、被告双方均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。后原、被告劳动合同履行期间，原告王达因犯故意伤害罪被依法追究刑事责任，被告公司以原告违反公司规章制度为由，解除与原告王达之间的劳动合同，符合公司员工守则关于奖惩制度的规定，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，故被告公司解除与原告王达之间劳动合同的行为系合法，故对于原告要求

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）株中法民四终字第160号上诉人（原审原告）王达，男，汉族，1963年2月26日出生，住湖南省株洲市芦淞区。特别授权委托代理人夏建新，株洲市胜天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）株洲湘江电焊条有限公司，住所地：湖南省株洲市荷塘区华南路8号。法定代表人吴日南，系该公司董事长。特别授权委托代理人ＸＸ飞，女，汉族，1985年9月9日出生，住湖南……