劳动争议 （2021）京02民终11477号

劳动者对加班的事实负有举证责任。姬建宝要求支付休息日加班工资和法定节假日加班工资，但未提交充足的证据予以证实，故对其诉讼请求，法院不予支持。关于年休假工资的问题。恒达中心认可自2019年11月14日签订合同后，姬建宝未休过年休假且未支付未休年休假工资，经核算该期间姬建宝未休年休假天数为4天，故恒达中心应支付该4天的未休年休假工资，具体数额以法院核算的为准。恒达中心对姬建宝2018年之前的未休年休假工资提出了时效抗辩，姬建宝申请本案仲裁的时间为2020年11月4日，年休假可跨年安排，经核算，其主张2018年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且姬建宝未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对姬建宝主张2018年之前的未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。姬建宝要求支付2018年1月1日至2019年11月13日期间的未休年休假工资，缺乏事实依据，法院不予支持。关于解除劳动关系补偿金的问题。双方均认可劳动关系于2020年10月30日解除，但均未提供足够证据证明劳动关系解除的具体原因，鉴于双方劳动关系确已解除，本案宜比照协商一致解除劳动关系的情形，由恒达中心支付姬

劳动者对加班的事实负有举证责任。姬建宝要求支付休息日加班工资和法定节假日加班工资，但未提交充足的证据予以证实，故对其诉讼请求，法院不予支持。关于年休假工资的问题。恒达中心认可自2019年11月14日签订合同后，姬建宝未休过年休假且未支付未休年休假工资，经核算该期间姬建宝未休年休假天数为4天，故恒达中心应支付该4天的未休年休假工资，具体数额以法院核算的为准。恒达中心对姬建宝2018年之前的未休年休假工资提出了时效抗辩，姬建宝申请本案仲裁的时间为2020年11月4日，年休假可跨年安排，经核算，其主张2018年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且姬建宝未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11477号上诉人（原审原告）：姬建宝，男，1977年9月19日出生，汉族，住北京市房山区。被上诉人（原审被告）：北京亦庄恒达人力资源服务中心，住所地北京市大兴区亦庄镇凉水河一街36号。法定代表人：刘俊裕，总经理。被上诉人（原审被告）：北京市大兴区亦庄镇人民政府，住所地北京市大兴区亦庄镇。负责人：秦化真，镇长。上列二被上诉人之共同委托诉……