劳动争议 （2016）豫04民终345号

张春兰的工伤虽然是在舞钢市海明集团有限公司上班时发生，但张春兰从2008年1月份到舞钢市海明科技有限公司处上班，是舞钢市海明集团有限公司将其调去的，非张春兰个人行为；虽然张春兰的社会保险关系在其工作调动后并未办理转移手续，但舞钢市海明科技有限公司依然为张春兰缴纳至2010年。同时两公司虽然是独立的法人，实际上两公司由同一个人事部门管理，两公司之间可以相互调动人员，由此可以看出两公司之间存在一定的关联性，故张春兰的工伤赔偿待遇应由舞钢市海明科技有限公司承担。因舞钢市海明科技有限公司欠缴工伤保险费致使张春兰无法在医保部门领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，故张春兰的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当由舞钢市海明科技有限公司支付。2014缴费年度城镇职工月平均缴费基数为3541元，舞钢市海明科技有限公司应当向张春兰支付的一次性工伤医疗补助金为49574元（3541元／月×14个月），一次性伤残就业补助金为162886元（3541元／月×46个月）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故舞钢市海明科技

张春兰的工伤虽然是在舞钢市海明集团有限公司上班时发生，但张春兰从2008年1月份到舞钢市海明科技有限公司处上班，是舞钢市海明集团有限公司将其调去的，非张春兰个人行为；虽然张春兰的社会保险关系在其工作调动后并未办理转移手续，但舞钢市海明科技有限公司依然为张春兰缴纳至2010年。同时两公司虽然是独立的法人，实际上两公司由同一个人事部门管理，两公司之间可以相互调动人员，由此可以看出两公司之间存在一定的关联性，故张春兰的工伤赔偿待遇应由舞钢市海明科技有限公司承担。因舞钢市海明科技有限公司欠缴工伤保险费致使张春兰无法在医保部门领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，故张春兰的一次性工伤医疗补助金

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终345号上诉人（原审原告）舞钢市海明科技有限公司。法定代表人孙丹，职务：董事长委托代理人杨军，河南大乘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张春兰，女，1973年1月15日生。委托代理人曹耀增，河南龙云律师事务所律师。上诉人舞钢市海明科技有限公司诉被上诉人张春兰劳动争议纠纷一案，舞钢市海明科技有限公司一审请求判令其无须支付张春兰一次性……