劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6861号

蓝岗公司与王桂龙之间签订了劳动合同，王桂龙并同时签署了《声明》约定蓝岗公司无须为王桂龙办理社会保险手续，王桂龙也确认该约定的真实性。其虽认为是蓝岗公司强迫签订，但并未提交证据证实。即使王桂龙事后反悔认为蓝岗公司应为其办理社保手续的，亦应向蓝岗公司提出明确要求，如蓝岗公司在合理期限内拒不办理的，才应承担相应的责任。但本案中，王桂龙并未证明其有向蓝岗公司明示提出要求重新办理社保手续，也未能证明经其明示后蓝岗公司在合理期限内仍拒不办理，因此王桂龙理应自行承担其签署《声明》的后果，故对王桂龙要求蓝岗公司支付医疗费不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2015年9月24日作出判决：广州市蓝岗清洁服务有限公司无需向王桂龙支付医疗费32971.34元。案件受理费10元由王桂龙负担。判后，王桂龙不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实和适用法律有误。王桂龙于2012年10月入职蓝岗公司，双方于2013年12月31日续签《动合同》，合同期限至2015年12月31日。在《劳动合同》存续期间，王桂龙因患病住院治疗，治疗费用为48716.66元。由于蓝岗公司恶意违反法

蓝岗公司与王桂龙之间签订了劳动合同，王桂龙并同时签署了《声明》约定蓝岗公司无须为王桂龙办理社会保险手续，王桂龙也确认该约定的真实性。其虽认为是蓝岗公司强迫签订，但并未提交证据证实。即使王桂龙事后反悔认为蓝岗公司应为其办理社保手续的，亦应向蓝岗公司提出明确要求，如蓝岗公司在合理期限内拒不办理的，才应承担相应的责任。但本案中，王桂龙并未证明其有向蓝岗公司明示提出要求重新办理社保手续，也未能证明经其明示后蓝岗公司在合理期限内仍拒不办理，因此王桂龙理应自行承担其签署《声明》的后果，故对王桂龙要求蓝岗公司支付医疗费不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2015年9月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6861号上诉人（原审被告）：王桂龙。诉讼代理人：张建忠，广东法拯律师事务所律师。诉讼代理人：郭少斌，广东法拯律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：广州市蓝岗清洁服务有限公司。法定代表人：罗育礼，总经理。诉讼代理人：蔡鸣野，广东经国律师事务所律师。上诉人王桂龙因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法民一……