劳动争议 （2014）浙绍民终字第769号

根据原告提供的嵊州市社会保险事业管理局出具的嵊州市职工社会保险参保证明可以看出，自1999年7月起至2013年10月止，原告一直以被告员工的身份参加社会保险，原告以此证明原、被告在该段期间存在劳动关系，被告则辩称原告已于2012年年底自动离职，只是以挂靠的形式参保，但并未提供相应证据证明该反驳意见，故该院对原告该主张予以支持，对被告的反驳意见不予采纳。该院于2013年9月29日决定立案受理浙江佳友领呔有限公司对被告的破产清算申请，并于2014年1月13日作出裁定宣告被告破产，至此原、被告的劳动合同终止。故原告主张其在被告处的工作年限为十四年零二个月，并未超过其实际可主张的年限。根据法律规定，因用人单位被依法宣告破产而使劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故该案原告可主张的经济补偿为其十四个半月工资，月工资的标准是原告在劳动合同终止前正常工作状态下十二个月的平均工资。根据查明的事实，原告在劳动合同终止前正常工作状态下

根据原告提供的嵊州市社会保险事业管理局出具的嵊州市职工社会保险参保证明可以看出，自1999年7月起至2013年10月止，原告一直以被告员工的身份参加社会保险，原告以此证明原、被告在该段期间存在劳动关系，被告则辩称原告已于2012年年底自动离职，只是以挂靠的形式参保，但并未提供相应证据证明该反驳意见，故该院对原告该主张予以支持，对被告的反驳意见不予采纳。该院于2013年9月29日决定立案受理浙江佳友领呔有限公司对被告的破产清算申请，并于2014年1月13日作出裁定宣告被告破产，至此原、被告的劳动合同终止。故原告主张其在被告处的工作年限为十四年零二个月，并未超过其实际可主张的年限。根据法律规定，因

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第769号上诉人（原审被告）浙江羽田集团有限公司。诉讼代表人浙江羽田集团有限公司管理人即浙江朋成律师事务所。负责人程幸福。委托代理人（特别授权代理）程幸福、盛雅欢。被上诉人（原审原告）黄秋霞。委托代理人（特别授权代理）王华锋。上诉人浙江羽田集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省嵊州市人民法院（2013）绍嵊民初字第2193号民事判……