劳动争议 （2021）豫09民终389号

中拓公司自认孙新波自2004年10月18日起形成劳动关系，就双方劳动关系解除时间，中拓公司称，孙新波最后一次考勤为2020年5月11日并提交考勤表予以证明，孙新波对该考勤表并无异议，但称之后请假一个月，对此，法院认为，劳动关系攸关劳动者与用人单位的双方利益，彼此相辅相成，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的建立、履行、解除、终止均进行了规定，以达到劳动关系有章可循的法律效果，而本案中，孙新波在2020年5月11日办理请假手续的情况下，应明显知晓“假期满到岗上班”的责任与义务，而孙新波在假期届满后确未到岗，而是以用人单位拖欠工资为由提起仲裁，经查，中拓公司自2018年以来确存在拖欠工资的情况，但根据孙新波所做的答辩，从其仲裁到起诉，案件审理过程中，中拓公司已支付部分拖欠工资，且拖欠工资是中拓公司所在单位员工均面临的问题，故基于公平、公正、诚实守信的民事活动基本原则，中拓公司与孙新波劳动关系应于2020年6月11日解除，但因孙新波2020年5月11日以后未向中拓公司提供劳动，且在假期届满后未到岗，该行为产生的法律后果应由其自行承担，且孙新波对仲裁裁决确认的拖欠工资月份即2020年1月至

中拓公司自认孙新波自2004年10月18日起形成劳动关系，就双方劳动关系解除时间，中拓公司称，孙新波最后一次考勤为2020年5月11日并提交考勤表予以证明，孙新波对该考勤表并无异议，但称之后请假一个月，对此，法院认为，劳动关系攸关劳动者与用人单位的双方利益，彼此相辅相成，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的建立、履行、解除、终止均进行了规定，以达到劳动关系有章可循的法律效果，而本案中，孙新波在2020年5月11日办理请假手续的情况下，应明显知晓“假期满到岗上班”的责任与义务，而孙新波在假期届满后确未到岗，而是以用人单位拖欠工资为由提起仲裁，经查，中拓公司自2018年以来确存在拖欠工资的情况

河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫09民终389号上诉人(原审原告)：河南中拓石油工程技术股份有限公司，住所地濮阳市华龙区濮东产业集聚区锦胡路北与龙乡路西。法定代表人：徐效华，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁宗峰，男，1975年6月28日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区，系该公司员工。委托诉讼代理人：牛云芝，女，1989年3月15日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区，系该公司员……