劳动争议 （2019）皖01民终8174号

徐继伍与力波啤酒公司之间的劳动合同关系合法、有效，劳动者的合法权益依法予以保护。徐继伍因力波啤酒公司未按时足额支付工资，于2019年3月11日以此为由申请离职，应当依法认定双方之间的劳动关系于2019年3月11日解除。关于徐继伍的工资标准，其自述工资为每月4800元，提成工资为6825.5元，力波啤酒公司主张的月基础工资1250元属于试用期工资，力波啤酒公司提供的业务人员工资冲啤酒款及借款报告显示徐继伍2018年4月至7月的工资总额为13843.74元，根据已经查明的事实，结合双方当事人提供的证据证明，徐继伍的月工资标准为3461元。扣除其向力波啤酒公司借支的工资13106.26元，力波啤酒公司应支付徐继伍2018年8月至2019年3月11日的工资19696.63元（3461元/月×7个月+3461元/月÷21.75天×11天+6825.5元-13106.26元）。关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

徐继伍与力波啤酒公司之间的劳动合同关系合法、有效，劳动者的合法权益依法予以保护。徐继伍因力波啤酒公司未按时足额支付工资，于2019年3月11日以此为由申请离职，应当依法认定双方之间的劳动关系于2019年3月11日解除。关于徐继伍的工资标准，其自述工资为每月4800元，提成工资为6825.5元，力波啤酒公司主张的月基础工资1250元属于试用期工资，力波啤酒公司提供的业务人员工资冲啤酒款及借款报告显示徐继伍2018年4月至7月的工资总额为13843.74元，根据已经查明的事实，结合双方当事人提供的证据证明，徐继伍的月工资标准为3461元。扣除其向力波啤酒公司借支的工资13106.26元，力波啤酒公

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8174号上诉人（原审原告）：安徽力波啤酒有限公司，住所地安徽省合肥市庐江经济开发区军二西路888号，统一社会信用代码91340124783082021A。法定代表人：张以顺，总经理。委托诉讼代理人：张拴银，男，公司员工。委托诉讼代理人：宛家本，庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐继伍，男，1978年3月7日出生……